Los cursos que darán empleo

Según un informe publicado por el portal Infojobs, existen una serie de cursos que poseen una mayor salida laboral para aquellas personas que se han formado en estas áreas. Este es el listado de cursos:

Diseño Gráfico

En primer lugar, nos encontramos con todos aquellos cursos relacionados con el diseño y la creación de elementos web (HTML, páginas web, modelador 3D, etc.).

Destacan aquellos cuyo contenido esté relacionado con la creación de aplicaciones móviles.

Community Manager

Las redes sociales se han convertido en el pan de cada día. Facebook, Twitter, Instagram, LinkedIn, Pinterest, etc. En las empresas, para llevar de forma correcta estos perfiles sociales es necesaria la figura del Comunnity Manager, que se encargará de gestionar y planificar el alcance y la reputación de la empresa.

Decoración y diseño de interiores

Los cursos relacionados con esta área nos permitirán acceder a los conocimientos necesarios y aplicarlos en nuestros hogares, oficinas, tiendas, etc. de modo inmediato y crear espacios acogedores con una personalidad propia.

Cocina

Debido al éxito de los nuevos programas televisivos de chefs y el creciente consumo de una cocina más elaborada y saludable, aprender a cocinar es algo que puede abrirnos muchas puertas a la hora de buscar trabajo.

Otra formación a tener en cuenta es el carnet de manipulador de alimentos que necesitarás para ejercer esta actividad.

Idiomas

Debido a la globalización, la necesidad de aprender un idioma extranjero se ha convertido en una prioridad. En la mayoría de puestos de trabajo se ha convertido en un requisito indispensable a la hora de encontrar trabajo.

¿Qué es el crédito para la formación?

Todas las empresas que contraten a trabajadores tienen derecho a beneficiarse del crédito para la formación, pero sólo el 18% de las pymes españolas lo hacen por falta de conocimiento. ¿Y tú? ¿Sabes qué es el crédito para la formación?

¿Qué es el crédito para formación?

Es aquel crédito del que dispone todo empresario, ya sea autónomo, SL, SA, SC o CB; que realiza contratos laborales para facilitar a sus trabajadores la formación de manera gratuita. El importe del crédito depende del número de trabajadores contratados, siendo el crédito mínimo de 420 euros si la plantilla está entre 1 y 5 trabajadores.

¿De dónde sale el crédito?

Este crédito es fruto de las cotizaciones a la Seguridad Social que toda persona dada de alta realiza. Todo trabajador aporta dinero para el crédito, es por ello que tiene derecho a la formación.

Si no se utiliza el crédito, ¿qué ocurre?

Si este crédito no es utilizado en el año que transcurre se pierde, es decir, no se guarda ni se acumula para próximos años.

¿Es útil este tipo de formación?

Por supuesto que es útil, tanto para el empresario como para el trabajador. El trabajador estará más cualificado, aumentará su autoestima y su productividad. La empresa, por su parte, dispondrá de empleados profesionales más cualificados, lo que redundará en una mayor competitividad al aumentar la productividad y la eficiencia.

¿Cómo se aprovecha el crédito?

Es muy sencillo, sólo tienes que ponerte en contacto con nosotros en el 900 100 404, elegir el curso que más te convenga y nosotros lo gestionaremos todo.

El crédito para la formación se acaba

Ya queda poco tiempo para que acabe el año y con él el plazo para aprovechar el crédito formativo de tu empresa.

Hay muchos empresarios que no lo saben, pero todas las empresas tienen derecho a la formación, también la tuya. Sólo por tener un empleado contratado dispones de un crédito mínimo de 420€ para invertir en formación continua.

Además, si no utilizas el crédito para la formación se pierde. Este crédito no es acumulable para el año que viene, así que si no se gasta no lo podrás recuperar.

La formación continua supondrá un coste cero para tu empresa ya que con la bonificación de la Fundación Tripartita no tendrás que pagar ni un solo euro.

Si no sabes como aprovecharlo, no te preocupes, ponte en contacto con nosotros y te ayudaremos. Con nuestro amplio catálogo de cursos podrás formar a tus trabajadores sin gasto alguno y de la forma más sencilla.

Aprovecha el crédito para la formación bonificada

Aunque el Estado pone a disposición de las empresas los Fondos de Formación Continua Bonificada para la formación de sus empleados, algunas no lo aprovechan. Muchas veces esto ocurre por desinformación y otras por desinterés.

Empieza la recta final para poder aprovecharlos, no lo pienses más y no desaproveches esta oportunidad para que tus empleados estén más y mejor cualificados.

El verano y la formación

Siempre asociamos la época estival con vacaciones, ocio, descanso y relax, pero no siempre es así. Muchas empresas y trabajadores deciden utilizar este tiempo para formarse.
Lo mismo ocurre con muchos desempleados que aprovechan esta época para llegar a Septiembre con mejores opciones para acceder al mercado laboral.

Hay que tener claro que la opción formativa en verano no supone dejar de relajarse y disfrutar de las playas y chiringuitos. Gracias a las nuevas modalidades de formación, podremos adaptar perfectamente nuestro tiempo de ocio con el de estudio.

Para poder salir de la ciudad y conocer mundo, lo ideal es optar por las modalidades de formación a distancia o por la de e-Learning que permite realizar los cursos sin necesidad de estar presente en un lugar determinado.

Con estos pequeños consejos podremos sacarle el máximo partido a nuestro verano.

Tu formación en verano

Llega la época de vacaciones y parece que el verano se ha convertido en un buen momento para hacer nuevos contactos en ambientes distendidos, de ponerse al día en las últimas tendencias del sector y de adquirir nuevos conocimientos o actualizar los antiguos para ser más productivo en el puesto de trabajo.

Siempre asociamos la época estival con vacaciones, ocio, descanso y relax, pero no siempre es así. Muchas empresas y trabajadores deciden utilizar este tiempo para formarse.

Hay que tener claro que la opción formativa en verano no supone dejar de relajarse y disfrutar de las playas y chiringuitos. Gracias a las nuevas modalidades de formación, podremos adaptar perfectamente nuestro tiempo de ocio con el de estudio.

¿CÓMO ELEGIR LA MEJOR FORMACIÓN PARA EL VERANO?

1. Si lo que buscas es estar al día en contenidos relacionados con tu puesto, ten en cuenta la actualización y especialización de los contenidos.

2. Si lo que quieres es un encuentro entre profesionales y expertos, el curso debe ser impartido por profesorado especializado y de prestigio.

3. Si lo que te interesa es la formación de formadores, en las escuelas de verano ofrecen cursos dirigidos a los profesionales de la educación y la formación.

Las ventajas de usar NetContrat@

Destinada a simplificar y unificar el proceso de comunicación online de contratos de trabajo entre la empresa y el Servicio Público de Empleo y el Sistema Red, esta aplicación ofrece un sinfín de ventajas para el empresario que la utiliza.

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OTRAS UTILIDADES

1. Comunicación online de certificados de empresa a Certificad@2. 
2. Herramienta “Créditos de Formación” que permite conocer en tiempo real el crédito de formación de las empresas y calcular las comisiones a recibir de las mutuas. 
3. Simuladores de la contratación, de incremento de la plantilla y del contrato de formación. 
4. Aplicación multipuesto. 
5. Servicio de soporte técnico asistido por control remoto. 
6. Traspaso de datos desde distintos programas de nóminas: DIAGRAM, A3NOM, MONITOR INFORMÁTICA, NCS, Logic Control, Nóminas Castilla, NOMINA PLUS, MICRODATA. 
7. Importación desde ficheros XML. 

Pasos para reciclarse profesionalmente

La situación laboral actual hace necesario que los trabajadores se formen continuamente para lograr reciclarse laboralmente con el objetivo de mejorar la actividad o el rendimiento en el puesto de trabajo.

Esta mejora no sólo puede venir en el actual puesto, sino que puede significar nuevas oportunidades y conseguir un nuevo puesto que se adapte a las expectativas y necesidades del trabajador.

Sin embargo, no será fácil ya que para la consecución de este objetivo serán necesarias cualidades como fuerza, perseverancia, flexibilidad y ganas, muchas ganas.

Una vez que tenemos claro que queremos reciclarnos profesionalmente y somos conscientes de que no será un camino de rosas, podemos seguir ciertos pasos que nos ayudarán en nuestra labor.

1. Definir el perfil profesional y conocer el mercado laboral: debemos hacerlo teniendo claras las características del puesto, las funciones, la categoría, las responsabilidades, el mercado, las empresas que ofrecen trabajo, el sueldo medio, la localización, etc. Se trata de una tarea de investigación que nos ayudará a definir lo que necesitamos hacer para adaptarnos al mercado.

2. Formación: en un primer momento hay que analizar las carencias propias para buscar la manera de completarlas a través de la adquisición de nuevos conocimientos. Se recomienda hacer aquellos cursos que realmente nos interesan y serán relevantes para alcanzar nuestro objetivo.

3. Red de contactos: al cambiar el ámbito laboral, será necesario crear una nueva red de contactos que nos permita aumentar las oportunidades laborales en el nuevo sector.

4. Vencer el miedo: es difícil, ya que supone un cambio importante en la actividad y la rutina, sin embargo puede convertirse en una gran oportunidad que nos puede abrir muchas puertas.

Aprovecha la formación continua bonificada

Aunque el Estado pone a disposición de las empresas los Fondos de Formación Continua Bonificada para la formación de sus empleados, algunas no lo aprovechan. Muchas veces esto ocurre por desinformación y otras por desinterés. 

Independientemente de las razones por lo que esto ocurre, lo cierto es que a pesar de que empresarios y trabajadores pagan más de 3.000 millones de euros al año para financiar estos fondos, no son aprovechados. Esta situación también se presenta en el caso de los autónomos.

A la desinformación y el desinterés hay que añadir que los cursos de formación continua están poco valorados entre los trabajadores. Según estudios publicados por Hays, cuatro de cada diez empleados no siguen formándose cuando están trabajando y sólo un tercio planea especializarse.

He aquí el problema, ya que esta especialización es uno de los requisitos más demandados en el mercado laboral. Las empresas buscan candidatos que, además de tener ciertos estudios, hayan completado su CV con algún curso que les haya hecho especialistas en un área concreta.

En conclusión, la formación continua se hace necesaria para mejor la experiencia y tener mayores oportunidades en el mercado laboral.

Pasos para beneficiarse del crédito para la formación

Ya conocemos todas las ventajas competitivas para la empresa de poseer una plantilla formada. Para poder conseguir esto, todas las empresas disponen del crédito para la formación, que cuenta con un mínimo de 420€ por empresa que podrá gastar en el año vigente. El crédito no es acumulable, por lo que si no se utiliza a lo largo del año, se pierde.

Pero, ¿sabemos cómo conseguir este crédito? Te mostramos los pasos a seguir para poder beneficiarte del mismo.

La bonificación de la formación

¿Qué es la bonificación de la formación?

Es una ayuda económica que se conceden a las empresas para formar a sus trabajadores. Está al alcance de todas las empresas del territorio español que coticen por la contingencia de Formación Profesional. Tienen derecho todos los trabajadores, sin influir el tipo de contrato y/o las horas contratadas. La empresa debe estar al corriente en los pagos a la Seguridad Social y a la Agencia Tributaria.

El importe se calcula en función del número de trabajadores y de la cuantía ingresada por la empresa en concepto de Formación Profesional durante el año anterior. Todas las empresas tienen como mínimo 420€ de crédito. El crédito no es acumulable, por lo que si no se utiliza, se pierde.

¿Cómo se utiliza este crédito?

Academia el Futuro, como Entidad Organizadora, le ofrece el servicio de bonificación, encargándonos de todas las gestiones necesarias para la bonificación de la formación de sus trabajadores como Máster, cursos de idiomas, cursos específicos de la actividad de la empresa, carnets profesionales, etc.

¿Qué trabajadores pueden realizar esta formación?

Todos los trabajadores asalariados que coticen en concepto de Formación Profesional, independientemente del contrato que tengan, fijos, fijos discontinuos, media jornada, por horas, trabajadores acogidos a ERES. No pueden realizarlo los Autónomos o Funcionarios públicos.

Cursos que pueden bonificarse:

• Clases para obtener un título de Grado, licenciatura o Máster.
• Cursos UNED.
• Preparación de exámenes.
• Escuela de idiomas.
• Conservatorio de música.
• Certificados de profesionalidad.
• Carnet profesionales (manipulador de alimentos, CAP, TPC, instalador de gas, ADR, etc.).
• Cursos de cualquier institución o academia.

¿Qué costes se pueden bonificar?

Academia el Futuro como Entidad Organizadora autorizada por la Fundación Tripartita le asesorará en la bonificación de la formación que le interesa, ya que no toda la formación se bonifica por igual.
En términos generales se bonifica por un lado el coste de la formación elegida y por otro la gestión de la bonificación de la misma.

La motivación del alumno

Sea como sea la formación, on-line o a distancia, sean cuales fueran sus características y ventajas, el éxito de un curso siempre vendrá dado por el alumno que es la persona que ha decido estudiar, qué estudiar, cómo estudiar y cuándo estudiar.

De este modo, es de vital importancia motivar al alumno para que decida seguir estudiando y sacar adelante la acción formativa, logrando el éxito en sus objetivos.

Existen factores que influyen en la motivación del alumno y que tienen su origen en el propio alumno, el tutor y los contenidos formativos del curso. A continuación hablaremos sobre ellos:

Alumno: será éste quien decida emprender un curso, su temática y su modalidad. Esta decisión podrá venir motivada por factores como la alta competitividad actual del mercado laboral, la necesidad de realizarse profesionalmente, etc.

Tutor: deberá mantener la motivación del alumno a través de su seguimiento con el sistema de tutorías, los recursos disponibles en el Campus Virtual, el diseño de actividades, las herramientas de comunicación sincrónicas y las herramientas de comunicación asincrónicas.

Contenidos formativos: es la parte más importante. Si el contenido no es de calidad el alumno creerá que estudiar ese curso es una pérdida de tiempo. De este modo, con independencia de la modalidad formativa, la calidad de los materiales no sólo se mide por su precisión y grado de actualización, sino también por la incorporación de elementos pedagógicos que faciliten su lectura, comprensión y estudio.

Beneficio para el empleo de una mejor formación de los trabajadores

A causa de la crisis económica que sufrimos en España desde hace tiempo, se ha hecho evidente que los trabajadores con mayor formación tienen más posibilidades de mantener su empleo.

De este modo, el derecho a la formación trata de adecuar la formación de los trabajadores a las necesidades de las empresas, para promocionar un aumento de los conocimientos de los empleados que supongan una mayor estabilidad laboral, al ser más eficaces en sus puestos de trabajo.

Características:

• Derecho a la formación: todo trabajador con más de un año de antigüedad en la empresa tiene derecho a un permiso retribuido de 20 horas anuales de formación.
• Cuenta formación: se fomenta la creación de una cuenta formación en la que se recogerá la formación recibida por el trabajador a lo largo de su vida activa.
• Contrato para la formación y el aprendizaje: se creó con el objeto de reducir el elevado desempleo juvenil y mitigar los efectos del abandono temprano de los estudios. En un principio la edad máxima para acogerse a este tipo de contrato se fijó en 25 años, no obstante, fue ampliada a 30 años hasta que la tasa de desempleo juvenil baje del 15%. Tras agotar el periodo de formación en una actividad, el trabajador podrá utilizar esta modalidad de contrato en otros sectores, lo que mejora su empleabilidad y permite una segunda oportunidad. El trabajador podrá recibir la formación en la propia empresa, si dispone de instalaciones y personal adecuado.

Obligación de ofrecer formación en caso de adaptación.

Se exige al empresario ofrecer un curso a sus empleados cuando lleve a cabo una modificación técnica a la que estos deban adaptarse. Dicho periodo formativo suspende el contrato y el trabajador cobra su salario. Únicamente se podrá despedir al trabajador por falta de adaptación si antes se ha facilitado esta formación sin resultados.

Presupuestos generales 2014

Han sido publicados los Presupuestos Generales para este año 2014, donde se indica que las empresas que cotizan por la contingencia de formación profesional seguirán teniendo derecho a un crédito para la formación de sus trabajadores de acuerdo con lo establecido en el capítulo II del Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo.

Cuantía del crédito para la formación

El importe de este crédito resultará de aplicar a la cuantía ingresada por la empresa en concepto de formación profesional durante el 2013 el porcentaje de bonificación que, en función del tamaño de las empresas:

• De 1 a 5 trabajadores: estas empresas dispondrán de un crédito de 420 euros, en lugar de un porcentaje sobre la cuantía ingresada.
• De 6 a 9 trabajadores: 100 por ciento.
• De 10 a 49 trabajadores: 75 por ciento.
• De 50 a 249 trabajadores: 60 por ciento.
• De 250 o más trabajadores: 50 por ciento.

¿Quién más puede beneficiarse?

Además de las empresas citadas en el primer párrafo, podrán beneficiarse de un crédito de formación las empresas que durante el año 2014 abran nuevos centros de trabajo, así como aquellas de nueva creación, cuando contraten a nuevos trabajadores. El importe del crédito resultará de aplicar al número de trabajadores de nueva incorporación la cuantía de 65 euros.

También, las empresas que durante el 2014 concedan permisos individuales de formación dispondrán de un crédito para formación adicional al crédito anual, por el importe que resulte de aplicar los criterios determinados por Orden del Ministerio de Empleo y Seguridad Social.

Fuente BOE

Crédito para la formación de los trabajadores

Todas las empresas que contraten a trabajadores tienen derecho a beneficiarse del crédito para la formación, pero sólo el 18% de las pymes españolas lo hacen, bien por desconocimiento, bien por falta de interés. En este post hablaremos sobre este crédito y la importancia de aprovecharlo.

¿Qué es el crédito para formación de trabajadores?

Es aquel crédito del que dispone todo empresario, ya sea autónomo, SL, SA, SC o CB; que realiza contratos laborales para facilitar a sus trabajadores la formación de manera gratuita.

El importe del crédito depende del número de trabajadores que tiene contratados, siendo el crédito mínimo de 420 euros si la plantilla media está entre 1 y 5 trabajadores.

¿De dónde sale el crédito para formación?

Este crédito es fruto de las cotizaciones a la Seguridad Social que toda persona dada de alta realiza.

Si no se utiliza el crédito, ¿qué ocurre con él?

Si este crédito no es utilizado en el año que transcurre se pierde, es decir, no se guarda y se acumula para próximos años.

¿Es útil este tipo de formación?

Por supuesto que es útil, tanto para el empresario como para el trabajador. El trabajador estará más cualificado, aumentará su autoestima y su productividad. La empresa, por su parte, dispondrá de empleados profesionales más cualificados, lo que redundará en una mayor competitividad al aumentar la productividad y la eficiencia.

¿Cómo aprovechar el crédito para la formación?

Es muy sencillo, sólo tienes que ponerte en contacto con nosotros, elegir el curso que más te convenga y nosotros lo gestionaremos todo.

Se mantiene el crédito formativo de 420 euros

Tenemos buenas noticias para la pequeña empresa en el 2014, ya que el Senado ha aprobado una enmienda que garantiza los 420 euros del crédito para la formación bonificada en empresas de 1 a 5 trabajadores. Esta garantía también se extiende a empresas de nueva creación que se mantengan durante el próximo año.

Con esta enmienda, que parte de otra presentada por CiU y que ha sido apoyada por todos los Grupos, el PP da marcha atrás a su idea de eliminar esta bonificación a la formación para las microempresas.

Gracias a esto, los créditos para formación continúan durante el próximo año y tendrán el mismo funcionamiento que han tenido durante estos últimos años.

Como ya sabemos, la formación es una importante herramienta competitiva para las pequeñas empresas, así, es una gran noticia que se haya decidido seguir bonificando la formación.

Recomendaciones para el estudiante a distancia

¿Eres estudiante y no sabes si cursar tu formación a distancia? Estas son las principales recomendaciones que se deben tener en cuenta en el momento de decidir estudiar a distancia.


1. Organizar el tiempo. Desde el primer momento debes determinar el tiempo que le dedicarás al estudio para, de este modo, encontrar el equilibro perfecto entre el estudio y tu vida personal.



2. Ser realista. Tienes que tener claro el tiempo de que dispones y la posibilidad de dedicar ese tiempo al estudio. Así, es recomendable ser consciente de si se podrá o no realizar el curso a distancia.

3. Nuevas tecnologías. Debes aprovechar todas las herramientas que ofrece Internet.

4. Motivación y constancia. Es necesario encontrar una motivación que te impulse a continuar estudiando y no abandonar el curso.

5. Prioridades. Determina cuáles son las tareas que debes realizar de forma urgente y establecer metas diarias.

6. Resúmenes y ampliación de conocimientos. Que te ayudarán a ser más eficiente en el estudio.

8. Preguntar. Es fundamental resolver todas las dudas que puedan surgir para poder avanzar en el estudio.

9. Cumplir con todas las tareas. Es importante realizar todas las actividades y exámenes en los plazos establecidos.

10. Elegir el lugar de estudio. Debes encontrar un lugar con el menor número de distracciones posibles, donde te sientas cómodo y tengas buena iluminación.

El ROI de la formación en la empresa

Como ya sabemos, la tendencia del mercado es que para que una empresa sea rentable debe invertir en formación, ya que se trata de una inversión con retorno que ayudará a la empresa a obtener beneficios.

Pero para que la inversión en formación sea rentable debemos tener en cuenta varios aspectos:

• Definir bien los objetivos de la formación. Estos deben atender a las expectativas demandadas y estar en consonancia con lo que la empresa espera conseguir con esta inversión.
• Definir a quién va dirigida la formación, buscando formar a aquellos empleados de la empresa que mayor rentabilidad vayan a obtener de las acciones formativas por su labor en la empresa, sus aptitudes, etc.
• Tener en cuenta el coste de la acción formativa y el retorno de inversión que va a suponer para la empresa.
• Finalmente se ha tener en cuenta la calidad de los productos formativos, medida a través de su contribución para alcanzar los objetivos propuestos inicialmente.

El teletutor y sus funciones

Al igual que ocurre con la formación presencial, tanto en la formación a distancia como en la on-line, uno de los grandes valores que maximizan y dan calidad al aprendizaje son los docentes que pueden marcar la diferencia entre la satisfacción o no del alumno.

De este modo, el docente debe, como mínimo, ofrecer estos aspectos fundamentales:

Contacto humano
Los teletutores han de estar a la entera disposición del alumno, dando todo el apoyo humano a la experiencia de aprendizaje a distancia o e-Learning, siempre ofreciendo una comunicación cercana que otorgue la confianza suficiente al alumno para hacer sus consultar y exponer sus dudas.


Evaluación y recomendaciones
En la formación a distancia u on-line, el teletutor es el encargado de ofrecer un feedback en determinadas tareas y aportar consejos, ideas y recomendaciones que hagan la tarea de aprendizaje más efectiva.


Seguimiento y apoyo
Es necesario que el teletutor haga un seguimiento del alumno para ver qué temáticas pueden estar costándole más esfuerzo e intentar animarle para que no abandone el curso y continue con el aprendizaje.


Conocimientos añadidos
El teletutor ha de ofrecer sus conocimientos adquiridos por la experiencia, esto lo puede hacer a través de llamadas y e-mails, foros y archivos.

Los contratos para la formación, ¿una apuesta de futuro?

En la realidad del mercado de trabajo actual, son muchos los jóvenes que deciden estudiar una carrera, sin embargo, una serie de personas han comenzado a decir que pueden formarse mientras estudian a través de los contratos para la formación y el aprendizaje. Pero, ¿tienen razón al pensar de esta manera?

Como ya sabemos los contratos para la formación tienen ventajas tanto para trabajadores como para empresarios, pero además tiene una serie de beneficios educativos que no presentan otras modalidades.

Así, debemos tener en cuenta que es una manera fácil y sencilla de acceder a una educación centrada en una especialidad mientras podemos desarrollarla de forma práctica en una empresa dedicada a esta labor, lo cual ofrece una experiencia extra que no se podría conseguir de otro modo. Esto significa que, aunque no está tan especializado como la universidad, también lograremos aprender mucho y, por lo tanto, podremos ejercer un trabajo. Todo ello, sin necesidad de estar varios años en cursos.