El verano y la formación

Siempre asociamos la época estival con vacaciones, ocio, descanso y relax, pero no siempre es así. Muchas empresas y trabajadores deciden utilizar este tiempo para formarse.
Lo mismo ocurre con muchos desempleados que aprovechan esta época para llegar a Septiembre con mejores opciones para acceder al mercado laboral.

Hay que tener claro que la opción formativa en verano no supone dejar de relajarse y disfrutar de las playas y chiringuitos. Gracias a las nuevas modalidades de formación, podremos adaptar perfectamente nuestro tiempo de ocio con el de estudio.

Para poder salir de la ciudad y conocer mundo, lo ideal es optar por las modalidades de formación a distancia o por la de e-Learning que permite realizar los cursos sin necesidad de estar presente en un lugar determinado.

Con estos pequeños consejos podremos sacarle el máximo partido a nuestro verano.

Aprovecha la formación continua bonificada

Aunque el Estado pone a disposición de las empresas los Fondos de Formación Continua Bonificada para la formación de sus empleados, algunas no lo aprovechan. Muchas veces esto ocurre por desinformación y otras por desinterés. 

Independientemente de las razones por lo que esto ocurre, lo cierto es que a pesar de que empresarios y trabajadores pagan más de 3.000 millones de euros al año para financiar estos fondos, no son aprovechados. Esta situación también se presenta en el caso de los autónomos.

A la desinformación y el desinterés hay que añadir que los cursos de formación continua están poco valorados entre los trabajadores. Según estudios publicados por Hays, cuatro de cada diez empleados no siguen formándose cuando están trabajando y sólo un tercio planea especializarse.

He aquí el problema, ya que esta especialización es uno de los requisitos más demandados en el mercado laboral. Las empresas buscan candidatos que, además de tener ciertos estudios, hayan completado su CV con algún curso que les haya hecho especialistas en un área concreta.

En conclusión, la formación continua se hace necesaria para mejor la experiencia y tener mayores oportunidades en el mercado laboral.

La motivación del alumno

Sea como sea la formación, on-line o a distancia, sean cuales fueran sus características y ventajas, el éxito de un curso siempre vendrá dado por el alumno que es la persona que ha decido estudiar, qué estudiar, cómo estudiar y cuándo estudiar.

De este modo, es de vital importancia motivar al alumno para que decida seguir estudiando y sacar adelante la acción formativa, logrando el éxito en sus objetivos.

Existen factores que influyen en la motivación del alumno y que tienen su origen en el propio alumno, el tutor y los contenidos formativos del curso. A continuación hablaremos sobre ellos:

Alumno: será éste quien decida emprender un curso, su temática y su modalidad. Esta decisión podrá venir motivada por factores como la alta competitividad actual del mercado laboral, la necesidad de realizarse profesionalmente, etc.

Tutor: deberá mantener la motivación del alumno a través de su seguimiento con el sistema de tutorías, los recursos disponibles en el Campus Virtual, el diseño de actividades, las herramientas de comunicación sincrónicas y las herramientas de comunicación asincrónicas.

Contenidos formativos: es la parte más importante. Si el contenido no es de calidad el alumno creerá que estudiar ese curso es una pérdida de tiempo. De este modo, con independencia de la modalidad formativa, la calidad de los materiales no sólo se mide por su precisión y grado de actualización, sino también por la incorporación de elementos pedagógicos que faciliten su lectura, comprensión y estudio.

Pequeños grandes consejos para estudiar a distancia

Sacar el máximo partido a los cursos a distancia requiere de una buena planificación de hábitos y rutinas.

Cuando se habla de estudiar a distancia lo primero en lo que pensamos es en la flexibilidad y comodidad del estudio. Esto es así, pero también hay que tener en cuenta que exige a los estudiantes otros requisitos si quieren terminar con éxito su formación.

Aunque es cierto que se acomoda a las necesidades de los alumnos, también conviene recordar que esta metodología requiere una disciplina de estudio más estricta.

Es por ello que es importante seguir unas pequeñas pautas que ayudarán al estudiante a organizar bien su tiempo y sacarle el máximo provecho:

• Organiza bien tu tiempo.
• Saca provecho de las nuevas tecnologías.
• Prioriza y motívate.
• Busca la atención personalizada.
• Busca un buen sitio de estudio.

Beneficio para el empleo de una mejor formación de los trabajadores

A causa de la crisis económica que sufrimos en España desde hace tiempo, se ha hecho evidente que los trabajadores con mayor formación tienen más posibilidades de mantener su empleo.

De este modo, el derecho a la formación trata de adecuar la formación de los trabajadores a las necesidades de las empresas, para promocionar un aumento de los conocimientos de los empleados que supongan una mayor estabilidad laboral, al ser más eficaces en sus puestos de trabajo.

Características:

• Derecho a la formación: todo trabajador con más de un año de antigüedad en la empresa tiene derecho a un permiso retribuido de 20 horas anuales de formación.
• Cuenta formación: se fomenta la creación de una cuenta formación en la que se recogerá la formación recibida por el trabajador a lo largo de su vida activa.
• Contrato para la formación y el aprendizaje: se creó con el objeto de reducir el elevado desempleo juvenil y mitigar los efectos del abandono temprano de los estudios. En un principio la edad máxima para acogerse a este tipo de contrato se fijó en 25 años, no obstante, fue ampliada a 30 años hasta que la tasa de desempleo juvenil baje del 15%. Tras agotar el periodo de formación en una actividad, el trabajador podrá utilizar esta modalidad de contrato en otros sectores, lo que mejora su empleabilidad y permite una segunda oportunidad. El trabajador podrá recibir la formación en la propia empresa, si dispone de instalaciones y personal adecuado.

Obligación de ofrecer formación en caso de adaptación.

Se exige al empresario ofrecer un curso a sus empleados cuando lleve a cabo una modificación técnica a la que estos deban adaptarse. Dicho periodo formativo suspende el contrato y el trabajador cobra su salario. Únicamente se podrá despedir al trabajador por falta de adaptación si antes se ha facilitado esta formación sin resultados.

Leyendas urbanas sobre la formación a distancia

Aunque cada vez hay más personas que eligen la formación a distancia o su modalidad online y a pesar de la existencia de centros consolidados que imparten sus cursos a través de esta modalidad, aún circulan entre los alumnos ciertos mitos y leyendas entorno a este tipo de formación. Vamos a intentar aclararlas. 


Leyenda: "No se valora igual un título de un curso a distancia"

Puede que fuera así en el pasado, pero en la actualidad esto no es así. Lo realmente importante es el conocimiento que se tiene y la práctica que se hace de él, no el lugar o la forma en la que se han adquirido dichos conocimientos.

Leyenda: "La formación a distancia no es tan buena como la presencial"

Como es lógico, la metodología de la formación a distancia es diferente a la modalidad presencial, lo cual no significa que sea de menor calidad. Tanto en la formación presencial como la realizada a distancia, es importante que se cumplan una serie de condiciones que la harán de calidad, independientemente de que el alumno estudie en casa o en un aula.

Leyenda: "Nadie resolverá mis dudas"

Toda formación a distancia ha de contar con un tutor encargado de resolver dudas a través de tutorías, e-mails, foros, etc. Se ha de tener en cuenta que los cursos están diseñados por profesores especializados en la materia que estarán encantados de resolver las dudas de sus alumnos.

Leyenda: "No sabré cómo organizarme"

Los tutores serán los encargados de ayudar a los alumnos a preparar las asignaturas y aclarar sus dudas sobre los contenidos o la documentación necesaria para la realización del curso, llevando a cabo campañas de seguimiento para que el alumno se sienta respaldado en todo momento.