Los cursos que darán empleo

Según un informe publicado por el portal Infojobs, existen una serie de cursos que poseen una mayor salida laboral para aquellas personas que se han formado en estas áreas. Este es el listado de cursos:

Diseño Gráfico

En primer lugar, nos encontramos con todos aquellos cursos relacionados con el diseño y la creación de elementos web (HTML, páginas web, modelador 3D, etc.).

Destacan aquellos cuyo contenido esté relacionado con la creación de aplicaciones móviles.

Community Manager

Las redes sociales se han convertido en el pan de cada día. Facebook, Twitter, Instagram, LinkedIn, Pinterest, etc. En las empresas, para llevar de forma correcta estos perfiles sociales es necesaria la figura del Comunnity Manager, que se encargará de gestionar y planificar el alcance y la reputación de la empresa.

Decoración y diseño de interiores

Los cursos relacionados con esta área nos permitirán acceder a los conocimientos necesarios y aplicarlos en nuestros hogares, oficinas, tiendas, etc. de modo inmediato y crear espacios acogedores con una personalidad propia.

Cocina

Debido al éxito de los nuevos programas televisivos de chefs y el creciente consumo de una cocina más elaborada y saludable, aprender a cocinar es algo que puede abrirnos muchas puertas a la hora de buscar trabajo.

Otra formación a tener en cuenta es el carnet de manipulador de alimentos que necesitarás para ejercer esta actividad.

Idiomas

Debido a la globalización, la necesidad de aprender un idioma extranjero se ha convertido en una prioridad. En la mayoría de puestos de trabajo se ha convertido en un requisito indispensable a la hora de encontrar trabajo.

¿Qué es el crédito para la formación?

Todas las empresas que contraten a trabajadores tienen derecho a beneficiarse del crédito para la formación, pero sólo el 18% de las pymes españolas lo hacen por falta de conocimiento. ¿Y tú? ¿Sabes qué es el crédito para la formación?

¿Qué es el crédito para formación?

Es aquel crédito del que dispone todo empresario, ya sea autónomo, SL, SA, SC o CB; que realiza contratos laborales para facilitar a sus trabajadores la formación de manera gratuita. El importe del crédito depende del número de trabajadores contratados, siendo el crédito mínimo de 420 euros si la plantilla está entre 1 y 5 trabajadores.

¿De dónde sale el crédito?

Este crédito es fruto de las cotizaciones a la Seguridad Social que toda persona dada de alta realiza. Todo trabajador aporta dinero para el crédito, es por ello que tiene derecho a la formación.

Si no se utiliza el crédito, ¿qué ocurre?

Si este crédito no es utilizado en el año que transcurre se pierde, es decir, no se guarda ni se acumula para próximos años.

¿Es útil este tipo de formación?

Por supuesto que es útil, tanto para el empresario como para el trabajador. El trabajador estará más cualificado, aumentará su autoestima y su productividad. La empresa, por su parte, dispondrá de empleados profesionales más cualificados, lo que redundará en una mayor competitividad al aumentar la productividad y la eficiencia.

¿Cómo se aprovecha el crédito?

Es muy sencillo, sólo tienes que ponerte en contacto con nosotros en el 900 100 404, elegir el curso que más te convenga y nosotros lo gestionaremos todo.

El crédito para la formación se acaba

Ya queda poco tiempo para que acabe el año y con él el plazo para aprovechar el crédito formativo de tu empresa.

Hay muchos empresarios que no lo saben, pero todas las empresas tienen derecho a la formación, también la tuya. Sólo por tener un empleado contratado dispones de un crédito mínimo de 420€ para invertir en formación continua.

Además, si no utilizas el crédito para la formación se pierde. Este crédito no es acumulable para el año que viene, así que si no se gasta no lo podrás recuperar.

La formación continua supondrá un coste cero para tu empresa ya que con la bonificación de la Fundación Tripartita no tendrás que pagar ni un solo euro.

Si no sabes como aprovecharlo, no te preocupes, ponte en contacto con nosotros y te ayudaremos. Con nuestro amplio catálogo de cursos podrás formar a tus trabajadores sin gasto alguno y de la forma más sencilla.

Aprovecha el crédito para la formación bonificada

Aunque el Estado pone a disposición de las empresas los Fondos de Formación Continua Bonificada para la formación de sus empleados, algunas no lo aprovechan. Muchas veces esto ocurre por desinformación y otras por desinterés.

Empieza la recta final para poder aprovecharlos, no lo pienses más y no desaproveches esta oportunidad para que tus empleados estén más y mejor cualificados.

Servicio de telemarketing: colaboración con asesorías

Desde Academia el Futuro queremos transmitir a las asesorías lo importante que son para nosotros por su gran labor de información y gestión que hace funcionar este sistema educativo, ya que, a su vez, es la encargada de hacer llegar a las empresas las ventajas y beneficios de la realización de la Formación Continua.

Cuando las asesorías ofrezcan asesoramiento no deben preocuparse, ya que éste irá respaldado por el servicio eficaz y la formación de calidad que brindamos.

Los beneficios que esta línea de colaboración puede aportar a un despacho de asesores son:

• Ofrecer nuevos servicios a las empresas, sin coste alguno para ellas.
• Posicionarse en su mercado como proveedor de formación para sus clientes.

Si la asesoría lo desea, nuestro Centro también puede ponerse en contacto directamente con sus empresas para hacerle llegar esta información sobre la Formación Continua.

El éxito del emprendedor: la formación

En la situación económica en el que vivimos, emprender se ha convertido en una solución para muchas personas. Son muchos los que tienen una idea que desarrollan, pero son pocos los que logran mantenerla.

Esto es así porque no basta con tener una idea magnífica que llevar al mercado sino que, además de las consideraciones de actividad que hay que tener en cuenta, no todos los emprendedores cuentan con la formación necesaria para que su negocio prospere.

Para evitar que nuestra empresa fracase, se hace imprescindible tener conocimiento de ciertas áreas que nos facilitarán la gestión y nos asegurarán la supervivencia de la misma.

• Análisis e investigación de mercados: Tener estos conocimientos nos permitirá buscar nuevas oportunidades de negocio y analizar su viabilidad antes de emprender nada.

• Marketing: Una vez que sabemos que nuestra idea va a dar sus frutos, debemos plantear el camino a seguir. Aquí es donde los conocimientos de marketing juegan su papel más importante. Diseñar un buen plan de marketing que canalice la demanda es indispensable ya que actuará como una guía que rija los pasos que ha de seguir el emprendedor.

• Gestión contable, fiscal y laboral: El factor más importante es, sin duda, conocer la rentabilidad y solvencia de la empresa. Así, la contabilidad permite el control financiero de la empresa y los conocimientos sobre fiscalidad y gestión laboral nos permitirán no cometer errores y evitar posibles sanciones o situaciones desagradables.

¡No lo dudes, pídenos toda la información que necesites y comienza a formarte para convertirte en un emprendedor de éxito! Llámanos y te informaremos 958 999 200

La vuelta más productiva

La época de vacaciones ha pasado, hemos disfrutado del descanso y el relax pero también de la oportunidad que estos momentos sosegados nos han brindado para reflexionar sobre nuestro trabajo, la forma de mejorar en él y conseguir ser más eficientes.

Probablemente ya has pensado en todas estas soluciones para el regreso, pero por si se te ha escapado alguna aquí te dejamos las recomendaciones de la Comisión Nacional para la Racionalización de Horarios Españoles:

• Aumentar la motivación. A través de la jornada intensiva se mejora la disposición de los empleados para el trabajo ya que saben que cuando acaben su jornada podrán dedicar tiempo a su vida personal y familiar. También salir a una hora razonable permite a la persona desconectar de las preocupaciones laborales y que pueda disfrutar de un tiempo de ocio de calidad para liberar la mente y dejarla lista para una nueva jornada.

• Planificar. Una buena planificación permitirá una mejor distribución de los tiempos de trabajo a lo largo de la semana. Hacer un listado de tareas que nos de una idea global de lo que hay que hacer para, de este modo, tener conciencia del tiempo que tenemos para ejecutar cada una de ellas.

• Priorizar. Consecuencia de lo anterior, se ha de organizar el tiempo en función de la urgencia de cada una de las actividades a llevar a cabo.

• Mejorar la colaboración. Es esencial tener consciencia de grupo y poder trabajar de forma cooperativa entre los compañeros lo que permitirá una mayor productividad al desarrollar los proyectos de forma conjunta.

• Convocar reuniones sólo cuando sea necesario. Las reuniones son una buena herramienta para favorecer la comunicación, pero si no se gestionan bien puede ser una fuente de pérdida de tiempo.

• Estimular la optimización del tiempo. Supone realizar las tareas en el tiempo conveniente, de manera efectiva aumentando con esto la productividad en nuestro puesto de trabajo.

Y sobre todo estimula la formación. Una formación continua de los empleados favorece la autoestima, mejora el rendimiento y la productividad al tener unos conocimientos actualizados sobre los procesos que se llevan a cabo en la empresa.

Tu formación en verano

Llega la época de vacaciones y parece que el verano se ha convertido en un buen momento para hacer nuevos contactos en ambientes distendidos, de ponerse al día en las últimas tendencias del sector y de adquirir nuevos conocimientos o actualizar los antiguos para ser más productivo en el puesto de trabajo.

Siempre asociamos la época estival con vacaciones, ocio, descanso y relax, pero no siempre es así. Muchas empresas y trabajadores deciden utilizar este tiempo para formarse.

Hay que tener claro que la opción formativa en verano no supone dejar de relajarse y disfrutar de las playas y chiringuitos. Gracias a las nuevas modalidades de formación, podremos adaptar perfectamente nuestro tiempo de ocio con el de estudio.

¿CÓMO ELEGIR LA MEJOR FORMACIÓN PARA EL VERANO?

1. Si lo que buscas es estar al día en contenidos relacionados con tu puesto, ten en cuenta la actualización y especialización de los contenidos.

2. Si lo que quieres es un encuentro entre profesionales y expertos, el curso debe ser impartido por profesorado especializado y de prestigio.

3. Si lo que te interesa es la formación de formadores, en las escuelas de verano ofrecen cursos dirigidos a los profesionales de la educación y la formación.

Pasos para reciclarse profesionalmente

La situación laboral actual hace necesario que los trabajadores se formen continuamente para lograr reciclarse laboralmente con el objetivo de mejorar la actividad o el rendimiento en el puesto de trabajo.

Esta mejora no sólo puede venir en el actual puesto, sino que puede significar nuevas oportunidades y conseguir un nuevo puesto que se adapte a las expectativas y necesidades del trabajador.

Sin embargo, no será fácil ya que para la consecución de este objetivo serán necesarias cualidades como fuerza, perseverancia, flexibilidad y ganas, muchas ganas.

Una vez que tenemos claro que queremos reciclarnos profesionalmente y somos conscientes de que no será un camino de rosas, podemos seguir ciertos pasos que nos ayudarán en nuestra labor.

1. Definir el perfil profesional y conocer el mercado laboral: debemos hacerlo teniendo claras las características del puesto, las funciones, la categoría, las responsabilidades, el mercado, las empresas que ofrecen trabajo, el sueldo medio, la localización, etc. Se trata de una tarea de investigación que nos ayudará a definir lo que necesitamos hacer para adaptarnos al mercado.

2. Formación: en un primer momento hay que analizar las carencias propias para buscar la manera de completarlas a través de la adquisición de nuevos conocimientos. Se recomienda hacer aquellos cursos que realmente nos interesan y serán relevantes para alcanzar nuestro objetivo.

3. Red de contactos: al cambiar el ámbito laboral, será necesario crear una nueva red de contactos que nos permita aumentar las oportunidades laborales en el nuevo sector.

4. Vencer el miedo: es difícil, ya que supone un cambio importante en la actividad y la rutina, sin embargo puede convertirse en una gran oportunidad que nos puede abrir muchas puertas.

Aprovecha la formación continua bonificada

Aunque el Estado pone a disposición de las empresas los Fondos de Formación Continua Bonificada para la formación de sus empleados, algunas no lo aprovechan. Muchas veces esto ocurre por desinformación y otras por desinterés. 

Independientemente de las razones por lo que esto ocurre, lo cierto es que a pesar de que empresarios y trabajadores pagan más de 3.000 millones de euros al año para financiar estos fondos, no son aprovechados. Esta situación también se presenta en el caso de los autónomos.

A la desinformación y el desinterés hay que añadir que los cursos de formación continua están poco valorados entre los trabajadores. Según estudios publicados por Hays, cuatro de cada diez empleados no siguen formándose cuando están trabajando y sólo un tercio planea especializarse.

He aquí el problema, ya que esta especialización es uno de los requisitos más demandados en el mercado laboral. Las empresas buscan candidatos que, además de tener ciertos estudios, hayan completado su CV con algún curso que les haya hecho especialistas en un área concreta.

En conclusión, la formación continua se hace necesaria para mejor la experiencia y tener mayores oportunidades en el mercado laboral.

Consejos para ser un buen Jefe

La capacidad de liderazgo es considerada por algunos como una vocación innata mientras que otros creen que debe ser trabajada y cultivada continuamente. En la práctica suele ser una combinación de ambas creencias, pero es cierto que se ha de llevar a cabo un trabajo continuado para conseguir ser un buen líder.

De este modo, un buen líder debe poseer una visión a largo plazo, ser coherente en sus convicciones y acciones, debe crecer y hacer crecer a los demás a través del aprendizaje, delegar funciones y crear oportunidades para todos. Otras habilidades de liderazgo son la capacidad de autocontrol y la toma de decisiones eficientes.

Estos son los seis consejos para ser un buen líder:

1. Genera confianza.
2. Escucha atentamente a su equipo de trabajo.
3. Se preocupa por el bienestar de su equipo de trabajo dentro y fuera de la empresa.
4. Comunica los objetivos y los recuerda cada cierto tiempo.
5. Señala tanto los aspectos positivos como negativos.
6. Comparte los éxitos.

Ya puede consultar su crédito para cursos de formación

Ayer, 10 de Abril de 2014, se actualizó la información sobre la plantilla media de trabajadores del año pasado, la cuota de formación profesional y las cuentas de cotización a la Seguridad Social.

Para consultar el crédito disponible para su empresa tiene que:

1. Descargar la Ficha de Adhesión al convenio de empresas
2. Firmar la Ficha de Adhesión.
3. Enviar la Ficha de Adhesión al número de Fax al 900 102 120 o a la dirección de correo electrónico academiafuturocomercial@academiafuturo.com

Pasos para beneficiarse del crédito para la formación

Ya conocemos todas las ventajas competitivas para la empresa de poseer una plantilla formada. Para poder conseguir esto, todas las empresas disponen del crédito para la formación, que cuenta con un mínimo de 420€ por empresa que podrá gastar en el año vigente. El crédito no es acumulable, por lo que si no se utiliza a lo largo del año, se pierde.

Pero, ¿sabemos cómo conseguir este crédito? Te mostramos los pasos a seguir para poder beneficiarte del mismo.

La bonificación de la formación

¿Qué es la bonificación de la formación?

Es una ayuda económica que se conceden a las empresas para formar a sus trabajadores. Está al alcance de todas las empresas del territorio español que coticen por la contingencia de Formación Profesional. Tienen derecho todos los trabajadores, sin influir el tipo de contrato y/o las horas contratadas. La empresa debe estar al corriente en los pagos a la Seguridad Social y a la Agencia Tributaria.

El importe se calcula en función del número de trabajadores y de la cuantía ingresada por la empresa en concepto de Formación Profesional durante el año anterior. Todas las empresas tienen como mínimo 420€ de crédito. El crédito no es acumulable, por lo que si no se utiliza, se pierde.

¿Cómo se utiliza este crédito?

Academia el Futuro, como Entidad Organizadora, le ofrece el servicio de bonificación, encargándonos de todas las gestiones necesarias para la bonificación de la formación de sus trabajadores como Máster, cursos de idiomas, cursos específicos de la actividad de la empresa, carnets profesionales, etc.

¿Qué trabajadores pueden realizar esta formación?

Todos los trabajadores asalariados que coticen en concepto de Formación Profesional, independientemente del contrato que tengan, fijos, fijos discontinuos, media jornada, por horas, trabajadores acogidos a ERES. No pueden realizarlo los Autónomos o Funcionarios públicos.

Cursos que pueden bonificarse:

• Clases para obtener un título de Grado, licenciatura o Máster.
• Cursos UNED.
• Preparación de exámenes.
• Escuela de idiomas.
• Conservatorio de música.
• Certificados de profesionalidad.
• Carnet profesionales (manipulador de alimentos, CAP, TPC, instalador de gas, ADR, etc.).
• Cursos de cualquier institución o academia.

¿Qué costes se pueden bonificar?

Academia el Futuro como Entidad Organizadora autorizada por la Fundación Tripartita le asesorará en la bonificación de la formación que le interesa, ya que no toda la formación se bonifica por igual.
En términos generales se bonifica por un lado el coste de la formación elegida y por otro la gestión de la bonificación de la misma.

La motivación del alumno

Sea como sea la formación, on-line o a distancia, sean cuales fueran sus características y ventajas, el éxito de un curso siempre vendrá dado por el alumno que es la persona que ha decido estudiar, qué estudiar, cómo estudiar y cuándo estudiar.

De este modo, es de vital importancia motivar al alumno para que decida seguir estudiando y sacar adelante la acción formativa, logrando el éxito en sus objetivos.

Existen factores que influyen en la motivación del alumno y que tienen su origen en el propio alumno, el tutor y los contenidos formativos del curso. A continuación hablaremos sobre ellos:

Alumno: será éste quien decida emprender un curso, su temática y su modalidad. Esta decisión podrá venir motivada por factores como la alta competitividad actual del mercado laboral, la necesidad de realizarse profesionalmente, etc.

Tutor: deberá mantener la motivación del alumno a través de su seguimiento con el sistema de tutorías, los recursos disponibles en el Campus Virtual, el diseño de actividades, las herramientas de comunicación sincrónicas y las herramientas de comunicación asincrónicas.

Contenidos formativos: es la parte más importante. Si el contenido no es de calidad el alumno creerá que estudiar ese curso es una pérdida de tiempo. De este modo, con independencia de la modalidad formativa, la calidad de los materiales no sólo se mide por su precisión y grado de actualización, sino también por la incorporación de elementos pedagógicos que faciliten su lectura, comprensión y estudio.

Pequeños grandes consejos para estudiar a distancia

Sacar el máximo partido a los cursos a distancia requiere de una buena planificación de hábitos y rutinas.

Cuando se habla de estudiar a distancia lo primero en lo que pensamos es en la flexibilidad y comodidad del estudio. Esto es así, pero también hay que tener en cuenta que exige a los estudiantes otros requisitos si quieren terminar con éxito su formación.

Aunque es cierto que se acomoda a las necesidades de los alumnos, también conviene recordar que esta metodología requiere una disciplina de estudio más estricta.

Es por ello que es importante seguir unas pequeñas pautas que ayudarán al estudiante a organizar bien su tiempo y sacarle el máximo provecho:

• Organiza bien tu tiempo.
• Saca provecho de las nuevas tecnologías.
• Prioriza y motívate.
• Busca la atención personalizada.
• Busca un buen sitio de estudio.

Beneficio para el empleo de una mejor formación de los trabajadores

A causa de la crisis económica que sufrimos en España desde hace tiempo, se ha hecho evidente que los trabajadores con mayor formación tienen más posibilidades de mantener su empleo.

De este modo, el derecho a la formación trata de adecuar la formación de los trabajadores a las necesidades de las empresas, para promocionar un aumento de los conocimientos de los empleados que supongan una mayor estabilidad laboral, al ser más eficaces en sus puestos de trabajo.

Características:

• Derecho a la formación: todo trabajador con más de un año de antigüedad en la empresa tiene derecho a un permiso retribuido de 20 horas anuales de formación.
• Cuenta formación: se fomenta la creación de una cuenta formación en la que se recogerá la formación recibida por el trabajador a lo largo de su vida activa.
• Contrato para la formación y el aprendizaje: se creó con el objeto de reducir el elevado desempleo juvenil y mitigar los efectos del abandono temprano de los estudios. En un principio la edad máxima para acogerse a este tipo de contrato se fijó en 25 años, no obstante, fue ampliada a 30 años hasta que la tasa de desempleo juvenil baje del 15%. Tras agotar el periodo de formación en una actividad, el trabajador podrá utilizar esta modalidad de contrato en otros sectores, lo que mejora su empleabilidad y permite una segunda oportunidad. El trabajador podrá recibir la formación en la propia empresa, si dispone de instalaciones y personal adecuado.

Obligación de ofrecer formación en caso de adaptación.

Se exige al empresario ofrecer un curso a sus empleados cuando lleve a cabo una modificación técnica a la que estos deban adaptarse. Dicho periodo formativo suspende el contrato y el trabajador cobra su salario. Únicamente se podrá despedir al trabajador por falta de adaptación si antes se ha facilitado esta formación sin resultados.

La colaboración con las asesorías

Desde Academia el Futuro queremos transmitir a las asesorías lo importante que son para nosotros por su gran labor de información y gestión que hace funcionar este sistema educativo, ya que, a su vez, es la encargada de hacer llegar a las empresas las ventajas y beneficios de la realización de la Formación Continua.

Cuando las asesorías ofrezcan asesoramiento no deben preocuparse, ya que éste irá respaldado por el servicio eficaz y la formación de calidad que brindamos.

Los beneficios que esta línea de colaboración puede aportar a un despacho asesor son:

• Ofrecer nuevos servicios a las empresas, sin coste alguno para ellas.
• Posicionarse en su mercado como proveedor de formación para sus clientes.

Si la asesoría lo desea, nuestro Centro también puede ponerse en contacto directamente con sus empresas para hacerle llegar esta información sobre la Formación Continua.

Crédito para la formación de los trabajadores

Todas las empresas que contraten a trabajadores tienen derecho a beneficiarse del crédito para la formación, pero sólo el 18% de las pymes españolas lo hacen, bien por desconocimiento, bien por falta de interés. En este post hablaremos sobre este crédito y la importancia de aprovecharlo.

¿Qué es el crédito para formación de trabajadores?

Es aquel crédito del que dispone todo empresario, ya sea autónomo, SL, SA, SC o CB; que realiza contratos laborales para facilitar a sus trabajadores la formación de manera gratuita.

El importe del crédito depende del número de trabajadores que tiene contratados, siendo el crédito mínimo de 420 euros si la plantilla media está entre 1 y 5 trabajadores.

¿De dónde sale el crédito para formación?

Este crédito es fruto de las cotizaciones a la Seguridad Social que toda persona dada de alta realiza.

Si no se utiliza el crédito, ¿qué ocurre con él?

Si este crédito no es utilizado en el año que transcurre se pierde, es decir, no se guarda y se acumula para próximos años.

¿Es útil este tipo de formación?

Por supuesto que es útil, tanto para el empresario como para el trabajador. El trabajador estará más cualificado, aumentará su autoestima y su productividad. La empresa, por su parte, dispondrá de empleados profesionales más cualificados, lo que redundará en una mayor competitividad al aumentar la productividad y la eficiencia.

¿Cómo aprovechar el crédito para la formación?

Es muy sencillo, sólo tienes que ponerte en contacto con nosotros, elegir el curso que más te convenga y nosotros lo gestionaremos todo.

Se mantiene el crédito formativo de 420 euros

Tenemos buenas noticias para la pequeña empresa en el 2014, ya que el Senado ha aprobado una enmienda que garantiza los 420 euros del crédito para la formación bonificada en empresas de 1 a 5 trabajadores. Esta garantía también se extiende a empresas de nueva creación que se mantengan durante el próximo año.

Con esta enmienda, que parte de otra presentada por CiU y que ha sido apoyada por todos los Grupos, el PP da marcha atrás a su idea de eliminar esta bonificación a la formación para las microempresas.

Gracias a esto, los créditos para formación continúan durante el próximo año y tendrán el mismo funcionamiento que han tenido durante estos últimos años.

Como ya sabemos, la formación es una importante herramienta competitiva para las pequeñas empresas, así, es una gran noticia que se haya decidido seguir bonificando la formación.