Publicación del III Acuerdo para el empleo y la negociación colectiva 2015, 2016 Y 2017

El pasado sábado se publicó la Resolución de 15 de junio de 2015, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el III Acuerdo para el empleo y la negociación colectiva 2015, 2016 y 2017.

OBJETIVOS

• Contribuir al aumento de la actividad económica y del empleo y producir un incremento moderado de los precios y de las rentas para mejorar la competitividad de la economía y sobre la flexibilidad interna como herramienta para facilitar la adaptación competitiva de las empresas, favoreciendo una mayor estabilidad en el empleo.
• Orientar la negociación de los convenios colectivos durante la vigencia del acuerdo para el 2015, 2016 y 2017.

ALGUNOS CRITERIOS EN MATERIA DE EMPLEO Y CONTRATACIÓN
CON ESPECIAL REFERENCIA A LA CONTRATACIÓN DE JÓVENES

• Formación y cualificación profesional.
• Estructura salarial y determinación de incrementos salariales.
• Necesidades de información.
• Ordenación del tiempo de trabajo.
• Ultraactividad y proceso negociado.

CONTRATACIÓN DE JÓVENES

Se prestará especial atención a este colectivo, promoviendo los contratos formativos y la formación dual como vía de su inserción laboral y cualificación y fomentando la incorporación definitiva en la empresa de estos trabajadores una vez finalizado el contrato formativo, por consiguiente, la negociación colectiva irá encaminada a:

• Fomentar la contratación y/o promoción profesional de personas jóvenes teniendo en cuenta sus cualificaciones académicas, profesionales o experiencia laboral o profesional, a fin de ofrecerles puestos adecuados a las mismas.
• Priorizar el acceso de los jóvenes a la oferta formativa de la empresa y a los permisos individuales de formación así como facilitar su participación en procedimientos de reconocimiento de la experiencia laboral que les permitan mejorar su cualificación personal y profesional.
• Establecer dispositivos específicos para el seguimiento del efectivo cumplimiento de los objetivos formativos como instrumento adecuado para su incorporación al mercado laboral.
• Propiciar medidas incentivadoras de la contratación de jóvenes, preferentemente mediante la contratación laboral frente a la utilización de prácticas no laborales en las empresas.
• Desarrollar la formación teórica en el contrato para la formación y el aprendizaje.
• Mejorar la calidad de las acciones formativas y la eficiencia de los fondos destinados a la formación.

Si necesitas más información, ponte en contacto con nosotros a través de nuestra línea telefónica gratuita 900 100 404 o escribiéndonos un correo electrónico a calidad@academiafuturo.com

Formación profesional dual o en alternancia

La Formación Profesional Dual es el conjunto de acciones e iniciativas formativas mixtas de empleo y formación que tienen por objeto la cualificación profesional de los trabajadores en un régimen de alternancia de actividad laboral en una empresa con la actividad formativa recibida en el marco del sistema de formación profesional para el empleo o el sistema educativo.

La implantación de esta modalidad depende de cada Comunidad Autónoma que poco a poco van introduciendo esta modalidad dentro de su oferta formativa. En Andalucía más de 2.500 alumnos cursaron ciclos de Formación Profesional Dual durante el curso pasado, en los más de 60 centros educativos que desarrollan este proyecto junto con las 100 empresas colaboradoras. Con la formación dual se pretende que la empresa y el centro de formación profesional estrechen sus vínculos, aúnen esfuerzos y favorezcan una mayor inserción del alumnado en el mundo laboral durante el periodo de formación. 

La colaboración entre los tres actores principales (alumnos - centros educativos/formativos - empresas) de este modelo formativo, produce cambios evidentes en el sistema, ya que incide en romper las barreras que suelen ser habituales en esta relación sustituyéndolas por “puentes” que instrumenten una colaboración y enriquecimiento de todas las partes: 

• El centro educativo se dinamiza ofertando estudios ligados a las necesidades sociales sin perder por ello su perfil académico. 
• Las empresas regeneran su sistema productivo con anticipación, rapidez y eficacia. 
• Los alumnos entran a formar parte del mercado laboral de forma progresiva y sin rupturas temporales que los desconecten de la realidad.

SI ERES JOVEN te interesa porque:

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• Adquieres una experiencia profesional de valor en el mercado de trabajo.
• Orientas tus estudios a los requerimientos de la realidad empresarial.
• Consigues una mayor motivación para seguir formándote.
• Obtienes una cualificación/titulación reconocida a la vez que construyes un proyecto profesional.
• Te integras progresivamente en las responsabilidades de la empresa.
• Te incorporas al mercado de trabajo en las mejores condiciones.

SI ERES EMPRESA te interesa porque:

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• Cuentas con personas cualificadas a la medida de tu empresa.
• Diversificas y aseguras las contrataciones con las mejores garantías.
• Se te reconoce tu función como agente formativo.
• Reduces la distancia con las instituciones educativas, especialmente si eres una pyme.
• Obtienes respuesta a la necesidad de profesionales rápidamente.
• Favoreces la actualización continua y la adecuación del sistema educativo al socio-económico.

LA FORMACIÓN PROFESIONAL DUAL EN LA SOCIEDAD CONTRIBUYE A:

• La generación de empleo de calidad.
• Prepara jóvenes en profesiones de futuro.
• Integrar progresivamente a los jóvenes en el empleo y a generar empleo de calidad.
• Anticipa la edad de inserción al mundo laboral.
• Impulsa el desarrollo económico y la competitividad empresarial.
• Anticipa las evoluciones demográficas y aborda el relevo generacional.
• Reactualiza permanentemente el saber y el conocimiento.

MÁS INFORMACIÓN

1. Real Decreto 1529/2012, de 8 de noviembre
2. Orden ESS/2518/2013, de 26 de diciembre
3. Consejería de Educación de tu Comunidad Autónoma