Prevención de riesgos laborales en las PYMEs

Toda empresa que cuente con personal asalariado debe tener un Plan de Prevención de Riesgos Laborales. En la mayoría de los casos, su elaboración se encomienda a empresas externas especializadas en la materia, lo que supone un coste añadido. Si además se trata de una empresa de nueva creación es un nuevo gasto a tener en cuenta. 

Siendo consciente de ello, la normativa ofrecía a las empresas de hasta 10 trabajadores la posibilidad de que el empresario que estuviera capacitado diseñara el plan por sí mismo. 

Ahora esta posibilidad se amplía con la aprobación de la Ley de apoyo a los emprendedores y su internacionalización (Ley 14/2013, de 27 de septiembre). Así, los requisitos que se establecen para aquellas empresas que no desempeñen algunas de las actividades previstas en el Anexo I del Real Decreto 39/1997 son:

• Hasta 10 trabajadores: en varios centros de trabajo.
• Hasta 25 trabajadores: en un único centro de trabajo.

De este modo, con el objetivo de facilitar la implantación de una cultura preventiva en las PYMEs, tanto los empresarios como los empleados con formación de Nivel Básico en Prevención de Riesgos Laborales, podrán autogestionar la prevención de la empresa.

Así, el ahorro no sólo viene por la posibilidad de crear su propio Plan de Prevención de Riesgos Laborales, sino que, junto al ahorro derivado de la reducción de accidentes laborales, la mejora de la calidad y condiciones en el puesto de trabajo mejoran la motivación, lo que supone un aumento de la productividad.

ESPECIAL: Ley 14/2013 de apoyo a los emprendedores

El BOE del sábado 28 de Septiembre publicó la Ley 14/2013, de 27 de Septiembre, de apoyo a los emprendedores y su internacionalización.

OBJETIVO DE LA LEY:
Emprender reformas favorables al crecimiento y la reactivación económica, buscando fortalecer el tejido empresarial de forma duradera.


PRINCIPALES NOVEDADES:

1. Creación de la figura del Emprendedor de responsabilidad limitada

Gracias a esta nueva figura, las personas físicas, cualquiera que sea su actividad, podrán limitar su responsabilidad derivada por las deudas que contraigan por la actividad empresarial que afecten a su vivienda habitual bajo determinadas circunstancias. Para constituirse en emprendedor de responsabilidad limitada se han de cumplir las obligaciones establecidas en el nuevo marco jurídico.


2. Creación de la "Sociedad Limitada de Formación Sucesiva"

Con la nueva normativa se permite la constitución de sociedades limitadas sin un capital social mínimo exigido. El objetivo de esta figura es abaratar el coste inicial de constituir una sociedad. No obstante, para garantizar la protección de terceros, se prevé un régimen especial para este subtipo societario. De este modo, hasta el desembolso del capital mínimo exigido, los socios responderán solidariamente frente a la sociedad y frente a los acreedores sociales de la realidad de dichas aportaciones. El presente régimen estará sujeto a ciertas obligaciones y restricciones hasta el desembolso completo del capital mínimo exigido.


3. Régimen especial de IVA: Criterio de caja

Esta nueva Ley permite establecer un régimen optativo, el criterio de caja doble. Así, los sujetos pasivos cuyo volumen de operaciones no supere los 2.000.000 euros pueden optar por un sistema que retrasa el devengo y la consiguiente declaración e ingreso del IVA repercutido en la mayoría de sus operaciones comerciales hasta el momento del cobro a sus clientes, con la fecha límite del 31 de Diciembre del año inmediato posterior a aquel en que las mismas se hayan efectuado.


4. Reducciones a la Seguridad Social

Se establece que los trabajadores autónomos que no empleen trabajadores por cuenta ajena, que tengan 30 o más años de edad y que causen alta inicial o que no hubieran estado en situación de alta en los cinco años inmediatamente anteriores en el RETA, podrán aplicar las siguientes reducciones sobre la cuota por contingencias comunes, por un periodo máximo de 18 meses:

• Reducción del 80% de la cuota durante los 6 primeros meses. 
• Reducción del 50% de la cuota durante los siguientes 6 meses. 
• Reducción del 30% de la cuota durante los últimos meses del período máximo.