Cheque formación, una de las novedades del real decreto para la reforma del sistema de formación

El Real Decreto-ley 4/2015, de 22 de marzo, para la reforma urgente del Sistema de Formación Profesional para el Empleo en el ámbito laboral, recoge la posibilidad de que las administraciones públicas, en sus respectivos ámbitos competenciales, puedan articular un «cheque formación» para trabajadores desempleados con el objeto de proporcionarles la formación que necesitan. Se trata de una nueva herramienta que se pone a disposición de los servicios públicos de empleo competentes en materia de formación. Servirá como alternativa a las convocatorias de subvenciones públicas, permitiendo a los usuarios una mayor capacidad de decisión individual

¿QuiÉnes podrán optar al Cheque?	¿CÓmo funciona?
Los trabajadores desempleados que, de acuerdo con su perfil, precisen realizar acciones formativas concretas para mejorar su empleabilidad.	El trabajador desempleado que reciba el “cheque formación” proporcionado por los servicios públicos de empleo competentes, entregará el citado cheque a una entidad de formación seleccionada por él.
¿QUÉ CENTRO PODRÁ IMPARTIR LA FORMACIÓN?
La entidad de formación seleccionada deberá cumplir los requisitos de acreditación y/o inscripción establecidos para impartir la formación, que, a su vez, sean seleccionadas por la Administración competente para formar parte del sistema de información y seguimiento específico que se desarrolle para ello.

¿Cuál es el mejor contrato para realizar en Semana Santa?

Llega la Semana Santa y con ella la necesidad de más personal y nuevas contrataciones. Pero, ¿qué contrato ofrece mejores condiciones? ¿Conoces el contrato para la formación y el aprendizaje? Es el contrato más rentable que tiene ventajas tanto para el empresario como para el trabajador.

Los cursos que darán empleo

Según un informe publicado por el portal Infojobs, existen una serie de cursos que poseen una mayor salida laboral para aquellas personas que se han formado en estas áreas. Este es el listado de cursos:

Diseño Gráfico

En primer lugar, nos encontramos con todos aquellos cursos relacionados con el diseño y la creación de elementos web (HTML, páginas web, modelador 3D, etc.).

Destacan aquellos cuyo contenido esté relacionado con la creación de aplicaciones móviles.

Community Manager

Las redes sociales se han convertido en el pan de cada día. Facebook, Twitter, Instagram, LinkedIn, Pinterest, etc. En las empresas, para llevar de forma correcta estos perfiles sociales es necesaria la figura del Comunnity Manager, que se encargará de gestionar y planificar el alcance y la reputación de la empresa.

Decoración y diseño de interiores

Los cursos relacionados con esta área nos permitirán acceder a los conocimientos necesarios y aplicarlos en nuestros hogares, oficinas, tiendas, etc. de modo inmediato y crear espacios acogedores con una personalidad propia.

Cocina

Debido al éxito de los nuevos programas televisivos de chefs y el creciente consumo de una cocina más elaborada y saludable, aprender a cocinar es algo que puede abrirnos muchas puertas a la hora de buscar trabajo.

Otra formación a tener en cuenta es el carnet de manipulador de alimentos que necesitarás para ejercer esta actividad.

Idiomas

Debido a la globalización, la necesidad de aprender un idioma extranjero se ha convertido en una prioridad. En la mayoría de puestos de trabajo se ha convertido en un requisito indispensable a la hora de encontrar trabajo.

El crédito para la formación se acaba

Ya queda poco tiempo para que acabe el año y con él el plazo para aprovechar el crédito formativo de tu empresa.

Hay muchos empresarios que no lo saben, pero todas las empresas tienen derecho a la formación, también la tuya. Sólo por tener un empleado contratado dispones de un crédito mínimo de 420€ para invertir en formación continua.

Además, si no utilizas el crédito para la formación se pierde. Este crédito no es acumulable para el año que viene, así que si no se gasta no lo podrás recuperar.

La formación continua supondrá un coste cero para tu empresa ya que con la bonificación de la Fundación Tripartita no tendrás que pagar ni un solo euro.

Si no sabes como aprovecharlo, no te preocupes, ponte en contacto con nosotros y te ayudaremos. Con nuestro amplio catálogo de cursos podrás formar a tus trabajadores sin gasto alguno y de la forma más sencilla.

Aprende inglés, es necesario

Según el diario El Mundo, en los próximos años uno de cada tres grados y uno de cada dos másters serán bilingües o completamente en inglés. Éste es el objetivo que ha fijado el Gobierno en su Estrategia para la Internacionalización de las Universidades Españolas 2015-2020.

El borrador recoge un plan con 31 medidas orientadas a conseguir la internacionalización de la educación superior, planteando la necesidad de incrementar el número de programas de grado y máster bilingües, hasta alcanzar el 30% en grado y el 50% en máster.

El documento, además, insta a promover el aprendizaje de un nivel suficiente de inglés por todo el personal docente e investigador, personal de administración y servicios y cargos académicos, además de establecer incentivos para su perfeccionamiento.

Teniendo en cuenta la importancia que el inglés va ha adquirir en los próximos años para poder cursar estudios superiores, se hace imprescindible contar con una buena base de este idioma.

Es aquí donde nosotros podemos ayudarte, con nuestros cursos Global podrás acceder a los certificados A1, A2, B1, B2, C1 según los niveles que estipula la Unión Europea de conocimientos de un idioma.
Gracias a la facilidad de horario y territorio, podrás estudiar cuando, donde y como tú quieras.

Aprovecha el crédito para la formación bonificada

Aunque el Estado pone a disposición de las empresas los Fondos de Formación Continua Bonificada para la formación de sus empleados, algunas no lo aprovechan. Muchas veces esto ocurre por desinformación y otras por desinterés.

Empieza la recta final para poder aprovecharlos, no lo pienses más y no desaproveches esta oportunidad para que tus empleados estén más y mejor cualificados.

El éxito del emprendedor: la formación

En la situación económica en el que vivimos, emprender se ha convertido en una solución para muchas personas. Son muchos los que tienen una idea que desarrollan, pero son pocos los que logran mantenerla.

Esto es así porque no basta con tener una idea magnífica que llevar al mercado sino que, además de las consideraciones de actividad que hay que tener en cuenta, no todos los emprendedores cuentan con la formación necesaria para que su negocio prospere.

Para evitar que nuestra empresa fracase, se hace imprescindible tener conocimiento de ciertas áreas que nos facilitarán la gestión y nos asegurarán la supervivencia de la misma.

• Análisis e investigación de mercados: Tener estos conocimientos nos permitirá buscar nuevas oportunidades de negocio y analizar su viabilidad antes de emprender nada.

• Marketing: Una vez que sabemos que nuestra idea va a dar sus frutos, debemos plantear el camino a seguir. Aquí es donde los conocimientos de marketing juegan su papel más importante. Diseñar un buen plan de marketing que canalice la demanda es indispensable ya que actuará como una guía que rija los pasos que ha de seguir el emprendedor.

• Gestión contable, fiscal y laboral: El factor más importante es, sin duda, conocer la rentabilidad y solvencia de la empresa. Así, la contabilidad permite el control financiero de la empresa y los conocimientos sobre fiscalidad y gestión laboral nos permitirán no cometer errores y evitar posibles sanciones o situaciones desagradables.

¡No lo dudes, pídenos toda la información que necesites y comienza a formarte para convertirte en un emprendedor de éxito! Llámanos y te informaremos 958 999 200

La vuelta más productiva

La época de vacaciones ha pasado, hemos disfrutado del descanso y el relax pero también de la oportunidad que estos momentos sosegados nos han brindado para reflexionar sobre nuestro trabajo, la forma de mejorar en él y conseguir ser más eficientes.

Probablemente ya has pensado en todas estas soluciones para el regreso, pero por si se te ha escapado alguna aquí te dejamos las recomendaciones de la Comisión Nacional para la Racionalización de Horarios Españoles:

• Aumentar la motivación. A través de la jornada intensiva se mejora la disposición de los empleados para el trabajo ya que saben que cuando acaben su jornada podrán dedicar tiempo a su vida personal y familiar. También salir a una hora razonable permite a la persona desconectar de las preocupaciones laborales y que pueda disfrutar de un tiempo de ocio de calidad para liberar la mente y dejarla lista para una nueva jornada.

• Planificar. Una buena planificación permitirá una mejor distribución de los tiempos de trabajo a lo largo de la semana. Hacer un listado de tareas que nos de una idea global de lo que hay que hacer para, de este modo, tener conciencia del tiempo que tenemos para ejecutar cada una de ellas.

• Priorizar. Consecuencia de lo anterior, se ha de organizar el tiempo en función de la urgencia de cada una de las actividades a llevar a cabo.

• Mejorar la colaboración. Es esencial tener consciencia de grupo y poder trabajar de forma cooperativa entre los compañeros lo que permitirá una mayor productividad al desarrollar los proyectos de forma conjunta.

• Convocar reuniones sólo cuando sea necesario. Las reuniones son una buena herramienta para favorecer la comunicación, pero si no se gestionan bien puede ser una fuente de pérdida de tiempo.

• Estimular la optimización del tiempo. Supone realizar las tareas en el tiempo conveniente, de manera efectiva aumentando con esto la productividad en nuestro puesto de trabajo.

Y sobre todo estimula la formación. Una formación continua de los empleados favorece la autoestima, mejora el rendimiento y la productividad al tener unos conocimientos actualizados sobre los procesos que se llevan a cabo en la empresa.

La actitud positiva en la vuelta al trabajo

Como todos sabemos, la incorporación al trabajo después de las vacaciones siempre resulta difícil. De ahí la importancia de volver al puesto con una actitud positiva que nos permita ejercer nuestra labor de la forma más relajada posible sin perder por ello efectividad. Aquí os dejamos algunos consejos para que esta vuelta no resulte tan dura.

• Vuelve a la vida cotidiana de manera progresiva, no te exijas demasiado los primeros días de trabajo. Estructura de forma escalonada las responsabilidades para tener sensación de control.

• Prioriza las tareas más urgentes y establece unas pautas de funcionamiento que no resulten agobiantes durante los primeros días.

• Adopta una actitud positiva. Mira las ventajas y los aspectos positivos de volver al trabajo.

• Concilia tu vida laboral con la personal, de manera que no tengas que renunciar a todo lo que hacías durante las vacaciones.

• Dormir 8 horas, hacer ejercicio y llevar una dieta equilibrada también nos ayudarán a tener un regreso más apacible y con menos sensación de agobio.

Esperamos que la vuelta os resulte más sencilla con estos pequeños consejos. Si conocéis alguno más no dudéis en comentarlo con nosotros.

Ayudas para la formación de trabajadores y desempleados en Castilla la Mancha

Resolución de 30/07/2014, de la Dirección General de Formación, por la que se aprueba la convocatoria pública de concesión de subvenciones para la realización de planes de formación dirigidos prioritariamente a trabajadores/as ocupados/as (Modalidad I) para la anualidad 2014. [2014/10038]

Objeto de la subvención

Convocar la concesión de subvenciones para la realización de planes de formación destinados prioritariamente a personas trabajadoras ocupadas (Modalidad I) para el ejercicio 2014.

Finalidad de la subvención

Financiar planes de formación dirigidos a las personas trabajadoras ocupadas que ofrezcan una formación ajustada al mercado de trabajo, que atienda a los requerimientos de productividad y competitividad de las empresas, así como a las aspiraciones de mejora de la empleabilidad, de la promoción profesional y del desarrollo personal.

Formación subvencionable

a) Planes de formación intersectoriales generales dirigidos a trabajadores por cuenta ajena.

b) Planes de formación intersectoriales generales dirigidos a trabajadores autónomos.

c) Planes de formación intersectoriales dirigidos específicamente a los colectivos de trabajadores y socios de la economía social.

d) Planes de formación integrados por acciones formativas vinculadas a la obtención de certificados de profesionalidad.

Subvención

El presupuesto del año 2015, 160.000,00 euros, incluye la compensación de las becas y ayudas del alumnado y de las prácticas profesionales no laborales.

Plazo y forma de presentación de las solicitudes

El plazo de presentación de solicitudes será de 30 días hábiles a contar desde el día siguiente al de la publicación de esta Resolución en el Diario Oficial de Castilla-La Mancha.

Las entidades y centros que deseen acceder a las ayudas, podrán presentar la solicitud:

a) Envío telemático de los datos a través del formulario incluido en la sede electrónica de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha (http://www.jccm.es).

b) Presentación en el Registro de la Consejería de Empleo y Economía, en sus Servicios Periféricos o en cualquiera de los registros y por los medios previstos en el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.

Resolución de 30/07/2014, de la Dirección General de Formación, por la que se aprueba la convocatoria pública de concesión de subvenciones para la realización de acciones de formación profesional para el empleo, dirigidas prioritariamente a trabajadores/as desempleados/as (Modalidad II) para la anualidad 2014. [2014/10044]

Objeto de la subvención

La presente resolución tiene por objeto convocar la concesión de subvenciones, para la realización de acciones de formación destinadas prioritariamente a trabajadores desempleados (Modalidad II) para el ejercicio 2014.

Formación subvencionable

a) Acciones programadas de acuerdo a las necesidades de formación y a las ofertas de empleo detectadas por el Observatorio Regional de Mercado.

b) Acciones dirigidas a la obtención de los certificados de profesionalidad referidos al Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales

c) Acciones que favorezcan, a través de acuerdos con las empresas, públicas o privadas, la realización de prácticas profesionales, el intercambio de tecnologías y de personal experto y la utilización de infraestructuras y medios técnicos y materiales.

d) Acciones que favorezcan la innovación y el espíritu empresarial.

e) Acciones dirigidas a jóvenes, especialmente los que han abandonado de forma temprana el sistema educativo, para elevar sus cualificaciones básicas.

f) Acciones formativas con compromiso de contratación no inferior al 60% del alumnado.

g) Acciones formativas con compromisos de inserción de al menos el 30% de los alumnos.

h) Acciones que favorezcan las competencias lingüísticas.

Subvención

El presupuesto del año 2015 únicamente incluye la compensación de las prácticas profesionales y la subvención para las becas y ayudas del alumnado.

Plazo y forma de presentación de las solicitudes

El plazo de presentación de solicitudes será de 20 días hábiles a contar desde el día siguiente al de la publicación de esta Resolución en el Diario Oficial de Castilla-La Mancha y se dirigirán a la Dirección General de Formación de la Consejería de Empleo y Economía, excepto para las subvenciones destinadas a la financiación de acciones formativas que incluyan compromisos de contratación de al menos el 60% del alumnado que las finalice, cuyo plazo de presentación terminará el 12 de diciembre de 2014.

Las entidades y centros que deseen acceder a las ayudas, podrán presentar la solicitud:

a) Envío telemático de los datos a través del formulario incluido en la sede electrónica de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha (http://www.jccm.es).

b) Presentación en el Registro de la Consejería de Empleo y Economía, en sus Servicios Periféricos o en cualquiera de los registros y por los medios previstos en el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.

Una apuesta de futuro: los contratos para la formación y el aprendizaje

Actualmente, son muchos los jóvenes que deciden emprender estudios universitarios, sin embargo, ante la tesitura del mercado laboral, hay jóvenes que han optado por formarse mientras trabajan a través de los contratos para la formación y el aprendizaje. Pero, ¿es una decisión acertada?

Como ya sabemos los contratos para la formación y el aprendizaje tienen ventajas tanto para trabajadores como para empresarios, así como una serie de beneficios educativos que no presentan otras modalidades.

Así, debemos tener en cuenta que es una manera fácil y sencilla de acceder a una educación centrada en una especialidad mientras podemos desarrollarla de forma práctica en una empresa dedicada a esta labor, lo cual ofrece una experiencia extra que no se podría conseguir de otro modo.

Esto significa que, aunque no está tan especializado como la universidad, también lograremos aprender mucho a través de la formación y, por lo tanto, podremos ejercer un trabajo a través de la experiencia y los conocimientos que se adquieran durante el aprendizaje de conocimientos teóricos.

Consejos para el emprendedor

Sin duda, emprender es una de las decisiones más importantes en la vida de una persona, ya que supone riesgos y acciones que pueden afectar a toda tu vida y tu entorno más cercano.
Es por ello que hay que seguir una serie de consejos y premisas antes de comenzar con tu aventura emprendedora y conseguir que tu nuevo negocio tenga garantías de éxito.

FÓRMATE

Antes de comenzar es fundamental tener una buena base formativa. Todo el mundo puede emprender un negocio, pero no todos pueden mantenerlo. Es vital tener los conocimientos necesarios para ello que podrás adquirir a través de cursos formativos.

HAZ LO QUE TE APASIONA

A partir de ahora, va a ser la actividad que llene tu vida, por ello, para tener éxito en tu negocio, debes amar lo que haces, hacerlo con entusiasmo y poner todo tu potencial en ello.

INVESTIGA, OBSERVA Y APRENDE

Es importante conocer el mercado, hacer un estudio sobre las debilidades, oportunidades y fortalezas del mismo. Es primordial identificar, seguir e investigar a la competencia para poder aprender de ella, de sus éxitos y fracasos.

ASESÓRATE

Comparte tu proyecto con consejeros especializados, ellos te asesorarán para ayudarte en cualquier etapa de tu negocio y poder seguir adelante superando las trabas que se presenten.

CREA TU PLAN DE NEGOCIO

Antes de comenzar debes identifica tus objetivos, los medios o estrategias que te permitirán alcanzarlos y el presupuesto que tienes disponible para poder hacerlo.

BUSCA UN BUEN EQUIPO

Recluta a los mejores candidatos, forma un buen grupo humano y promueve dinámicas para que cada uno aporte lo suyo de la mejor manera.

INVIERTE EN TECNOLOGÍA

Las TICs se han convertido en material indispensable para cualquier empresa, ya que permiten un mejor aprovechamiento de los recursos de la misma.

APRENDE DEL FRACASO

Innovar es un camino en el que los errores son una constante. Lo mejor es admitirlos, corregirlos, identificar el fallo y aprender de los fracasos.

Cualidades para ser un líder con confianza

¿Te has dado cuenta de que los mejores líderes tienen altas dosis de confianza en sí mismos? Estos suelen ser personas con carisma, que atraen y te invitan a trabajar con ellos y para ellos para conseguir una meta. Te motivan y te animan porque ves que ellos confían en sus metas, sus métodos y en ti que estás a su lado en esta aventura empresarial.

Pero... ¿Por qué poseen tanta confianza? ¿Cómo podrías conseguir ser como ellos? Aquí tienes los principales motivos. No es innato, es algo que se puede aprender y que te ayudará a aumentar tu confianza y conseguir tus metas.

1. Toman decisiones. No porque piensen que siempre tienen la razón, sino porque no tienen miedo a equivocarse y volver a empezar.
2. Escuchan más de lo que hablan. Tienen presenta la opinión, ideas y aportes de todos los que están a su alrededor.
3. No se adueñan del mérito. Reconocen a cada persona lo que ha hecho bien y sus triunfos, pero también reprenden cuando hay una equivocación con el afán de mejorar.
4. No les da miedo pedir ayuda.
5. Piensan que no hay nada imposible. No limitan sus metas, lo intentan todo para obtener el éxito sin miedo al fracaso.
6. Reconocen sus errores y no se lo achacan a los demás. Se hacen cargo de sus equivocaciones y se responsabilizan de las consecuencias que éstas puedan tener. 
7. Buscan la aprobación de aquellos que realmente importan. En sus familiares y amigos. No les importan las habladurías de la gente ni el qué dirán.

El futuro del contrato para la formación y el aprendizaje

Dentro de un mes se modificará la Orden ESS/2518/2013, de 26 de diciembre, por la que se regulan los aspectos formativos del contrato para la formación y el aprendizaje, en desarrollo del R.D. 1529/2012, de 8 de noviembre. 

Esta modificación contará con incentivos de hasta el 100% en las cuotas a la Seguridad Social en los contratos de formación, siempre que se contrate a un beneficiario de la Garantía Juvenil. 

Del mismo modo se establecerá una bonificación adicional para financiar los costes derivados de la obligada tutorización de cada trabajador a través del contrato para la formación.

El verano y la formación

Siempre asociamos la época estival con vacaciones, ocio, descanso y relax, pero no siempre es así. Muchas empresas y trabajadores deciden utilizar este tiempo para formarse.
Lo mismo ocurre con muchos desempleados que aprovechan esta época para llegar a Septiembre con mejores opciones para acceder al mercado laboral.

Hay que tener claro que la opción formativa en verano no supone dejar de relajarse y disfrutar de las playas y chiringuitos. Gracias a las nuevas modalidades de formación, podremos adaptar perfectamente nuestro tiempo de ocio con el de estudio.

Para poder salir de la ciudad y conocer mundo, lo ideal es optar por las modalidades de formación a distancia o por la de e-Learning que permite realizar los cursos sin necesidad de estar presente en un lugar determinado.

Con estos pequeños consejos podremos sacarle el máximo partido a nuestro verano.

Academia El Futuro y sus obligaciones en la gestión del contrato formativo

Academia El Futuro tiene una serie de obligaciones tanto con la empresa como con el alumno que realizan con nosotros un Contrato para la Formación y el Aprendizaje. De este modo, el objetivo primordial es ofrecer una formación de calidad, poniendo a disposición de ambos:

Contenidos formativos de calidad y adecuados a las cualificaciones profesionales a realizar. Todos ellos desarrollados por nuestra propia editorial, Ediciones Cartuja.

Asignaremos un tutor especializado en la actividad objeto del contrato. Éste se pondrá en contacto con el trabajador y realizará el seguimiento de la evolución del alumno mediante llamadas o e-mails. Además, lo orientará y guiará durante toda la actividad formativa.

Envío periódico del seguimiento formativo a la empresa.

Participar en la coordinación con el resto del equipo responsable.

En caso de que los órganos de control y seguimiento competentes realicen una visita, el desarrollo efectivo de todo este proceso será el que sirva de garantía al empresario.

Tu formación en verano

Llega la época de vacaciones y parece que el verano se ha convertido en un buen momento para hacer nuevos contactos en ambientes distendidos, de ponerse al día en las últimas tendencias del sector y de adquirir nuevos conocimientos o actualizar los antiguos para ser más productivo en el puesto de trabajo.

Siempre asociamos la época estival con vacaciones, ocio, descanso y relax, pero no siempre es así. Muchas empresas y trabajadores deciden utilizar este tiempo para formarse.

Hay que tener claro que la opción formativa en verano no supone dejar de relajarse y disfrutar de las playas y chiringuitos. Gracias a las nuevas modalidades de formación, podremos adaptar perfectamente nuestro tiempo de ocio con el de estudio.

¿CÓMO ELEGIR LA MEJOR FORMACIÓN PARA EL VERANO?

1. Si lo que buscas es estar al día en contenidos relacionados con tu puesto, ten en cuenta la actualización y especialización de los contenidos.

2. Si lo que quieres es un encuentro entre profesionales y expertos, el curso debe ser impartido por profesorado especializado y de prestigio.

3. Si lo que te interesa es la formación de formadores, en las escuelas de verano ofrecen cursos dirigidos a los profesionales de la educación y la formación.

¿Cuál es el mejor contrato para realizar en verano?

Llega la época estival y con ellas las nuevas contrataciones. Pero, ¿cuál ofrece mejores condiciones?. ¿Conoces el contrato para la formación y el aprendizaje? Es el contrato más rentable que tiene ventajas para el empresario y el trabajador.

Los errores más comunes del emprendedor

No formarse antes de emprender

Uno de los principales fallos es no formarse en materia empresarial y creer que cualquiera con los medios para hacer una inversión inicial puede ser empresario. Son muchos los emprendedores que comenten este error. Es necesario formarse para dirigir la empresa de un modo eficiente.

---

Vender lo que se quiere, no lo que pide el mercado

En primer lugar hay que invertir para conocer las necesidades de los clientes potenciales a través de un estudio de mercado. No basta con vender lo que uno piensa que el mercado necesita, sino que hay que adaptarse a las exigencias del mismo.

No hay que olvidar que uno de los objetivos fundamentales de cualquier negocio es que sus clientes satisfagan sus necesidades. Es por ello que escuchar a los clientes se hace imprescindible para alcanzar este objetivo.

---

No documentar el Plan de Negocios y no tener un Plan de Marketing

Con un plan escrito, el emprendedor tendrá siempre presente cuál es el enfoque de su empresa, lo que le ayudará a no perder el norte.

Del mismo modo, se debe poseer un plan de marketing que debe incluir el tamaño del mercado, la participación que se espera alcanzar, la información sobre la competencia, presupuestos para campañas, etc.

---

No conocer las fortalezas y tener falta de previsión

Se hace imprescindible conocer los puntos fuertes de la empresa para concentrarnos en ellos y, si es necesario, renfocar la marcha del negocio para aprovecharlos al máximo.
Por otra parte, hay que dedicar el tiempo necesario a planificar el futuro para poder, de esta forma, repercutir en la satisfacción del cliente y evitar posibles problemas.

---

No delegar

Este es un error muy frecuente en el emprendedor, querer hacerlo y controlarlo todo. Se debe tener personas de confianza que nos faciliten la tarea, de modo que se pueda delegar funciones imprescindibles para administrar las fuerzas.

---

No estar en Internet

Este puede ser el error más importante. No tener presencia en Internet con nuestra propia página web corporativa o en las redes sociales supondrá una perdida de competitividad respecto a las otras empresas del sector que sí tienen presencia en la red.

Las ventajas de usar NetContrat@

Destinada a simplificar y unificar el proceso de comunicación online de contratos de trabajo entre la empresa y el Servicio Público de Empleo y el Sistema Red, esta aplicación ofrece un sinfín de ventajas para el empresario que la utiliza.

---

OTRAS UTILIDADES

1. Comunicación online de certificados de empresa a Certificad@2. 
2. Herramienta “Créditos de Formación” que permite conocer en tiempo real el crédito de formación de las empresas y calcular las comisiones a recibir de las mutuas. 
3. Simuladores de la contratación, de incremento de la plantilla y del contrato de formación. 
4. Aplicación multipuesto. 
5. Servicio de soporte técnico asistido por control remoto. 
6. Traspaso de datos desde distintos programas de nóminas: DIAGRAM, A3NOM, MONITOR INFORMÁTICA, NCS, Logic Control, Nóminas Castilla, NOMINA PLUS, MICRODATA. 
7. Importación desde ficheros XML.