El mercado laboral oculto

¡Atención! ¿Estás buscando trabajo? Pues has de saber que el 80% de las ofertas de empleo no llegan a conocerse en el mercado laboral.

Según Adecco, esto es debido a que muchas empresas optan por no hacer pública sus ofertas de trabajo por motivos de confidencialidad o como parte de su estrategia. La banca, el gran consumo y la farmacia son los sectores que más recurren a sus propias vías para reclutar personal.

El Grupo Adecco señala que el mercado de trabajo es "como un iceberg" que contiene una parte visible con pocas ofertas públicas y de fácil acceso y una parte oculta, mucho más grande, que contiene vacantes de más difícil acceso.

Si se desea acceder a este mercado oculto, las mejores armas son tener una buena red de contactos que nos ayuden a conseguir nuestros objetivos y la candidatura espontánea.

Claves que todo empresario debe tener en cuenta

CLIENTE

El empresario y sus trabajadores siempre deben ponerse en la situación del cliente para, de este modo, entender sus necesidades y buscar cual es la mejor manera de satisfacerlas. Conseguiremos, así, fidelizar al usuario a través de la empatía que generaremos con él. Debemos tener en cuenta también que un consumidor insatisfecho supone una mala referencia para posibles clientes.

MERCADO

Un paso primordial es la identificación del mercado al que se dirige la empresa. Un buen conocimiento del mercado supondrá un mejor servicio hacia el mismo, lo que se traduce en clientes satisfechos y ahorro en costes debido a la especialización.

SERVICIO O PRODUCTO

La calidad del producto o servicio que ofrecemos es la razón por la que los clientes nos eligen. Es por ello que se ha de ofrecer el mejor servicio o producto, intentando minimizar costes pero sin que esto suponga una merma en el mismo.

IMAGEN

A pesar de todo lo dicho hasta ahora, una empresa no prosperará en el mercado sin una imagen definida que la identifique y transmita al mercado lo que representa. Para ello es indispensable definir bien los objetivos, el mercado y el target al que la compañía se quiere dirigir.

La crisis y sus efectos en la relación empresa-empleado

La situación de crisis que se vive en el país ha afectado a las relaciones dentro de la empresa. El profesor Jordi Damià de estrategia de empresa del MBA de la Universitad Politécnica de Cataluña analiza las claves de esta nueva forma de trabajar:

1. El empleado como producto

El profesor asegura que ya no existen relaciones emocionales en la empresa, si no que se ha convertido en una relación puramente mercantil en la que las empresas pueden despedir a un menor coste al empleado cuando no le proporcione los beneficios suficientes.

2. Trabajar por objetivos

Actualmente, lo más importante para el empresario es la consecución de objetivos y beneficios. Es por ello que la empresa debe dejar bien claro que cuánto más beneficio produzca un empleado, más perdurará la relación laboral. Del mismo modo, es necesario que los directivos premien tanto los objetivos individuales como los de grupo.

3. Competencias para la competitividad

El empleado debe potenciar las habilidades que le hacen más competitivo para, de este modo, aumentar el beneficio que produce para la empresa frente al coste que genera.

4. Vender los logros

El empleado debe hacerse ver dentro de la empresa, comunicando sus logros y habilidades frente al resto de trabajadores.

5. Mejorar para lograr la excelencia

Según Damià, la formación es clave, ya que aumenta nuestros conocimientos y, si se aplica bien, también nuestros ingresos.

Fuente ABC

3.000 contratos formativos a parados de larga duración en Madrid

Ante la situación laboral presente en el país, la Comunidad de Madrid ha decidido destinar 10 millones de euros para la subvención de 3.000 contratos de formación en empresas. Aquellos desempleados que lleven más de un año en el paro y hayan agotado cualquier tipo de prestación, podrán optar a este tipo de contrato con hasta 1.800 euros mensuales durante seis meses.




Según anunció el pasado 2 de Octubre la consejera de Empleo madrileña, Ana Isabel Mariño, el Gobierno regional de Madrid abonará a las empresas los costes salariales y formativos de cada persona que contraten. Con este tipo de contrato, la jornada no podrá exceder las ocho horas diarias, de las cuales el 25% se dedicará a la formación y el resto a la actividad profesional.

En esta iniciativa podrán participar empresas privadas, ayuntamientos, fundaciones y entidades sin ánimo de lucro que tengan un centro de trabajo en la Comunidad de Madrid.

De este modo, una vez que las empresas interesadas hayan solicitado las ayudas, las oficinas de empleo seleccionarán a los candidatos más adecuados para que los empleadores realicen la selección final antes de la contratación.

Los pagos de la subvención se harán por anticipado cuando las empresas certifiquen la formalización de los contratos.
Estos contratos serán compatibles con desgravaciones fiscales y bonificaciones de las cuotas a la Seguridad Social pero no con las ayudas de fomento del empleo.

Podrán tener acceso a los contratos, aquellas personas que lleven más de un año inscritos en las oficinas de empleo, hayan agotado cualquier tipo de subsidio, incluida la renta activa de inserción, y quienes cobren la Renta Mínima de Inserción (RMI).
En esta selección se dará prioridad a los desempleados que tengan a su cargo hijos menores de dieciséis años o mayores de esa edad con alguna discapacidad.

Los contratados percibirán salarios, en función de su grupo de cotización, de entre 1.613€ y 967€ durante los seis meses que dura la subvención.

Ana Isabel Mariño explicó que la iniciativa será aprobada este mes y que las contrataciones deberán formalizarse antes de fin de este año.

El 80% de las ofertas de empleo no llegan a conocerse en el mercado laboral

Según ha informado Adecco, esto se debe a que muchas empresas optan por no hacer pública sus ofertas de trabajo por motivos de confidencialidad o como parte de su estrategia. La banca, el gran consumo y la farmacia son los sectores que más recurren a sus propias vías para reclutar personal.

El Grupo Adecco señala que el mercado de trabajo es "como un iceberg" que contiene una parte visible con pocas ofertas públicas y de fácil acceso y una parte oculta, mucho más grande, que contiene vacantes de más difícil acceso.

Si se desea acceder a este mercado oculto, las mejores armas son el tener una buena red de contactos que nos ayuden a conseguir nuestros objetivos y la candidatura espontánea.