Comienza bien el nuevo año

Este año se acaba y se acerca 2015. Es importante para las empresas, sobretodo para las PYMEs, comenzar con buen pie y para ello no hay nada mejor que repasar como ha ido este año y proponerse nuevas metas. En este post indicaremos algunos elementos a tener en cuenta para conseguir superar las dificultades y conseguir el éxito en el nuevo año.

Actualizar la información de los clientes y vigilar a la competencia

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Como nosotros, otras empresas están haciendo balance sobre sus relaciones empresariales, por lo que es importante retomar el contacto con ellos y afianzar la relación.
Es importante conocer la evolución que ha tenido la competencia, conocer sus éxitos y sus fracasos y aprender de ellos. Es conveniente vigilar sus movimientos y observar sus prioridades y actuaciones. Esto servirá para intentar ganar la partida.

Buscar nuevos mercados

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Es el momento de expandir el negocio fuera de España, pero esto no se hace en un momento. Es necesario tener un plan de negocio, conocer los pros y los contras y definir la estrategia a seguir. El comienzo del año es el mejor momento de plantear todas esas cuestiones.

Conocer las nuevas fórmulas de financiación y los cambios fiscales

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Este nuevo año comienza con innumerables cambios fiscales que afectarán a la economía de la empresa. Es importante saber las que nos atañen directamente. También es conveniente hacer un repaso a la financiación y a posibles nuevas fórmulas.

Incorporar tecnología y desarrollar contenidos digitales

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Modernizar nuestro negocio mejorando la tecnología supondrá una inversión inicial que en muy poco tiempo se convertirá en rentabilidad por al ahorro en costes y por el aumento en la eficacia en la realización de tareas que supondrá. Además, en el mundo tecnológico en el que vivimos se hace indispensable estar en las redes sociales. Aprovecharemos las nuevas tecnologías y seguiremos una buena estrategia que aumente los contacto con los actuales clientes y nos permitirá conseguir nuevos.

Programa extraordinario de Activación para el Empleo

El Gobierno y los Interlocutores Sociales, CEOE, CEPYME, CCOO y UGT, firmaron el pasado 15 de Diciembre el Acuerdo sobre el Programa Extraordinario de Activación para el Empleo, cuyo objetivo es la reinserción laboral de los desempleados de larga duración con cargas familiares y con mayores dificultades de colocación.

¿En qué consiste?

El programa consiste en la participación por los beneficiarios en medidas de activación para el empleo y la percepción de una ayuda de acompañamiento. El programa estará vigente desde el 15 de Enero de 2015 hasta el 15 de Abril de 2016.

¿Quiénes puede beneficiarse?

Los desempleados de larga duración que hayan tenido empleo y su última relación laboral haya sido extinguida por causa involuntaria.
Deben tener responsabilidades familiares y carecer de rentas superiores, en cómputo mensual, al 75% del SMI, excluida la parte proporcional de dos pagas extraordinarias.

Estar buscando activamente empleo y acreditarla. Así como suscribir en el momento de la solicitud un compromiso de actividad, que supone participar en las acciones que les propongan los Servicios Públicos de Empleo en el marco del IPI. No podrá rechazar ninguna oferta de empleo y deberá acreditar que se cumplen todos estos requisitos durante el desarrollo del programa.

Para poder acceder a este programa, se debe haber agotado las posibilidades de protección por desempleo, el programa PREPARA, el PRODI o la tercera Renta Activa de Inserción hace más de seis meses, y no tienen derecho a ninguna prestación por desempleo, subsidio o Renta Activa de Inserción.

No podrá estar cobrando un salario social, renta mínima de inserción o ayudas análogas de asistencia social concedidas por las CCAA y/o las Entidades Locales.

¿Qué deberes tienen los beneficiarios?

Deben asumir y acreditar un compromiso de actividad:

• Realizar las actuaciones de activación que se definan en el IPI.
• Acreditar su búsqueda activa de empleo.
• Aceptar las ofertas de empleo adecuadas que le sean propuestas.

El incumplimiento de este compromiso supone la baja en el programa y la no percepción de la ayuda de acompañamiento.

¿En qué consisten las medidas de activación para el empleo?

Pueden consistir en:

• Orientación profesional e intermediación.
• Formación o reconocimiento de la experiencia profesional.
• Asesoramiento para el autoempleo y el emprendimiento.

¿En qué consisten las ayudas de acompañamiento?

Se trata de una ayuda económica cuyo importe asciende a 426 euros mensuales que se percibirá durante seis meses. Su pago se realiza una vez se acredite el cumplimiento de todos los requisitos y la realización de una búsqueda activa de empleo durante un mes.

Fuente CISS Laboral

Nueva prórroga para los contratos para la formación y el aprendizaje

El pasado 20 de Diciembre se publicó el RD Ley 16/2014, por el que se regula el Programa de Activación para el Empleo, en el que se recoge la prórroga de 2015 de los contratos para la formación y el aprendizaje.

Se ha aumentado hasta el 30 de Junio de 2015 el tiempo que posibilita la realización de contratos para la formación y el aprendizaje cuando no exista título de formación profesional o certificado de profesionalidad relacionados con el trabajo efectivo a realizar, o que no existan centros formativos disponibles para su impartición. Esta fecha podrá prorrogarse hasta el 31 de Diciembre de 2015 en caso de ser necesario.

De este modo, se podrán seguir firmando los contratos para formación y el aprendizaje aún cuando no estén vinculados a Certificados de Profesionalidad o a títulos de Formación Profesional. 

La formación, cuyos contenidos mínimos serán establecidos en el fichero de especialidades formativas del SEPE, se podrá realizar a distancia, siendo impartida, solamente, por centros homologados.

Desde Academia el Futuro, centro homologado nº 1800020466, nos ponemos a disposición de nuestros clientes para resolver cualquier duda y poder seguir trabajando juntos como hasta ahora.

En 2015 no habrá incentivos fiscales para el empleo para PYMES y autónomos

Para el próximo año 2015, se ha eliminado la reducción del 20% sobre el rendimiento neto por creación y mantenimiento del empleo en los Presupuestos Generales del Estado. Esta reducción fiscal afecta a PYMES y autónomos que tengan menos de 25 trabajadores y facturen menos de 5 millones de euros al año.

Consecuencias

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Lorenzo Amor, presidente de ATA, asegura que esta reducción supondría la destrucción de muchos puestos de trabajo, unos 70.000 empleos, creados por autónomos y PYMES, los cuales componen el 98% del tejido empresarial español. Según Amor, la destrucción de tantos puestos de trabajo traería un aumento en las prestaciones por desempleo mucho mayores que el ahorro que supondría esta medida de ahorro.

Alternativas

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Ante las consecuencias tan negativas que esto supondría para el empleo en España, la ATA (Federación Nacional de Asociaciones de Trabajadores Autónomos) propone mantener la reducción fiscal hasta que el desempleo no sea inferior al 20%. Además, ha propuesto que esta eliminación se aplique a los autónomos o pequeñas empresas que tengan menos de 10 trabajadores y no facturen más de 2 millones de euros al año. De esta manera, más del 80% del tejido empresarial quedaría exento de la medida.

Los cursos que darán empleo

Según un informe publicado por el portal Infojobs, existen una serie de cursos que poseen una mayor salida laboral para aquellas personas que se han formado en estas áreas. Este es el listado de cursos:

Diseño Gráfico

En primer lugar, nos encontramos con todos aquellos cursos relacionados con el diseño y la creación de elementos web (HTML, páginas web, modelador 3D, etc.).

Destacan aquellos cuyo contenido esté relacionado con la creación de aplicaciones móviles.

Community Manager

Las redes sociales se han convertido en el pan de cada día. Facebook, Twitter, Instagram, LinkedIn, Pinterest, etc. En las empresas, para llevar de forma correcta estos perfiles sociales es necesaria la figura del Comunnity Manager, que se encargará de gestionar y planificar el alcance y la reputación de la empresa.

Decoración y diseño de interiores

Los cursos relacionados con esta área nos permitirán acceder a los conocimientos necesarios y aplicarlos en nuestros hogares, oficinas, tiendas, etc. de modo inmediato y crear espacios acogedores con una personalidad propia.

Cocina

Debido al éxito de los nuevos programas televisivos de chefs y el creciente consumo de una cocina más elaborada y saludable, aprender a cocinar es algo que puede abrirnos muchas puertas a la hora de buscar trabajo.

Otra formación a tener en cuenta es el carnet de manipulador de alimentos que necesitarás para ejercer esta actividad.

Idiomas

Debido a la globalización, la necesidad de aprender un idioma extranjero se ha convertido en una prioridad. En la mayoría de puestos de trabajo se ha convertido en un requisito indispensable a la hora de encontrar trabajo.

Retenciones 2015: Novedades

El pasado 6 de Diciembre, se publicó en el BOE el Real Decreto 1003/2014, de 5 de Diciembre, por el que se modifica el Reglamento del IRPF, aprobado por el Real Decreto 439/2007, de 30 de Marzo, en materia de pagos a cuenta y deducciones por familia numerosa o personas con discapacidad a cargo.

Deducciones por familia numerosa o personas con discapacidad a cargo

Las deducciones podrán ser de hasta 1.200€ anuales por cada descendiente o ascendiente con discapacidad y por familia numerosa, y de 2.400€ en el caso de familias numerosas de categoría especial.

Para beneficiarse de estas deducciones es necesario realizar una actividad por la que se cotice a la Seguridad Social o mutualidad alternativa y tener derecho a la aplicación del mínimo por descendiente o ascendiente con discapacidad, o ser ascendiente o hermano huérfano de padre y madre formando parte de una familia numerosa. El límite para cada deducción será la cotización y las cuotas totales a la Seguridad Social o las mutualidades devengadas en cada período impositivo.

Para poder solicitar su percepción anticipada, se introduce un nuevo artículo en el RIRPF: "artículo 60 bis. Procedimiento para la práctica de las deducciones por familia numerosa o personas con discapacidad a cargo y su pago anticipado" desarrollando la forma de cuantificar el importe de estas nuevas deducciones y los requisitos y procedimiento para solicitar a la AEAT su pago anticipado.

Pagos a cuenta

Las retenciones salariales se adaptarán a la rebaja media del 12,5%. Se eleva la cuantía a partir de la cual debe empezar a practicarse la misma. Además se ha incorporado la nueva escala de retención con tipos marginales inferiores.

Las retenciones por actividades profesionales y actividades económicas bajarán del 21% al 19% en 2015 y al 18%, en 2016. Se incorpora el nuevo tipo del 15% para profesionales con menores importes de rendimientos íntegros. El tipo de retención para administraciones de entidades cuya cifra de negocios sea interior a 100.000€ pasará del 42% al 20% en 2015 y al 19% en 2016.

Para esta adaptación, se introducen diversas modificaciones en el "Título VII: pagos fraccionados" y se añaden dos nuevas disposiciones: "disposición adicional octava: tipos de retención aplicables en 2015" y "disposición transitoria decimotercera: reducción por movilidad geográfica en 2015 a efectos de retenciones".

Fuente CISS Fiscal

Las empresas dispondrán de tres meses de adaptación al nuevo sistema de liquidación directa

El nuevo sistema de liquidación directa de cotizaciones a la Seguridad Social (proyecto CRETA) entrará en vigor previsiblemente en Febrero de 2015, tras su publicación en el Boletín Oficial del Estado.

A pesar de los cambios que este nuevo sistema supone, las empresas no deberán iniciarse en él hasta recibir la preceptiva resolución de la Tesorería General de la Seguridad Social con las indicaciones precisas.
Aun así, una vez recibida dicha resolución, las empresas dispondrán de un periodo de tres meses de adaptación durante el cual pueden realizar la liquidación de las cotizaciones por el sistema tradicional de autoliquidación o bien por el nuevo sistema de liquidación directa. Esta medida permite que las empresas puedan realizar las pertinentes adaptaciones, al mismo tiempo que se familiarizan con el nuevo sistema.

La principal novedad que introduce el Sistema de Liquidación Directa es el papel activo que otorga a la Seguridad Social en el proceso de recaudación, es decir, ahora es la tesorería la responsable de calcular lo que la empresa debe pagar por las cotizaciones de los empleados.
Esto conlleva un cambio en el procedimiento de intercambio de información, tratamiento y formato de los ficheros, así como una serie de ventajas entre las que destacan la minimización de errores, la simplificación económica, seguridad jurídica para las empresas y mejora de la transparencia.

Puedes ver el resumen de la conferencia aquí.

Fuente: Conferencia de Dña. Inmaculada Hidalgo Gámez, Directora Provincial de la TGSS de Granada y
D .Francisco Martos Ferrer Subdirector Provincial de gestión Recaudatoria Dirección Provincial TGSS.