miércoles, 5 de junio de 2013

El nuevo contrato de formación da sus frutos

Fátima Báñez (ministra de Empleo) ha destacado el impacto positivo en Andalucía y el resto del país de las medidas tomadas por el Gobierno central en materia de empleo con la reforma laboral que entró en vigor en Febrero de 2012.

Con motivo de la firma de un convenio de colaboración con el Ayuntamiento de Córdoba el pasado 29 de Mayo, fue aportando los resultados que han tenido las distintas decisiones del Ejecutivo central. Del mismo modo, recordó que, tal y como estaba previsto en la reforma laboral, el Gobierno de Mariano Rajoy reformó el contrato para la formación y el aprendizaje, lo que significó la implantación en España del modelo de «formación profesional dual, que permite a los jóvenes prepararse y hacerse con un empleo». Puntualizó que, en este año 2013 y hasta la fecha, han sido más de 1.200 cordobeses de entre 16 y 30 años los que accedieron a este tipo de contrato laboral.
También señaló que, a nivel nacional, se habían formalizado en el mismo periodo 28.000 contratos de formación y aprendizaje, suponiendo esta cifra un incremento interanual del 73%.

Otro punto que destacó fue el contrato indefinido de apoyo a los emprendedores, surgido también con la última reforma laboral. Se trata de una modalidad para negocios de menos de 50 trabajadores que, al contratar a desempleados con carácter fijo, tienen derecho a una deducción fiscal y si, además, son jóvenes o mayores de 45 años gozan de bonificaciones en la cuota empresarial a la Seguridad Social durante tres años. Desde la entrada en vigor de la reforma laboral, en Córdoba, se han formalizado más de 600 contratos indefinidos de este tipo. En toda España esta cifra supera los 108.000 empleados.


Por último, se refirió a una iniciativa reciente: los jóvenes menores de 30 años pueden darse de alta como autónomos desde Febrero de este año con una tarifa plana de 50 euros como cotización durante el primer semestre. La ministra desveló que 780 cordobeses han utilizado esta fórmula para darse de alta como autónomos, siendo esta cifra de 31.000 jóvenes en el conjunto español.

Báñez resaltó que son «soluciones imaginativas» que dan «oportunidades reales» para combatir el paro. Defendió que las medidas del Gobierno central «poco a poco» en medio de un «escenario muy difícil» están «empezando a dar sus frutos».

lunes, 20 de mayo de 2013


Buenas noticias para las empresas de Cantabria:


Las empresas recibirán una subvención del 70% de las retribuciones brutas anuales del trabajador a cargo de la empresa.



La finalidad es  incentivar la creación de empleo mediante la contratación de desempleados en la modalidad de contratos para la formación y el aprendizaje y en prácticas.

Beneficiarios
Pequeñas y medianas empresas comerciales minoristas y de servicios complementarios al comercio.

Requisitos
Tener una plantilla igual o inferior a 20 empleados.
Radicada en la Comunidad Autónoma de Cantabria.
La actividad empresarial debe estar incluida en algunos de los epígrafes siguientes. Ver aquí.
Que se produzca un incremento de su plantilla, con respecto a los 365 días anteriores y mantenimiento de la misma mientras dure el contrato.
Los establecidos en artículo 11.2 del ET.
Edad inferior a 30 años.
Ser demandante de empleo y estar empadronado en cualquier municipio de la Comunidad Autónoma de Cantabria.

Incentivos
Las empresas recibirán una subvención del 70% de las retribuciones brutas anuales del trabajador a cargo de la empresa con un límite de 4.500 € por cada contratación.

Formación teórica
La formación teórica durante el primer año será de un 25% de la jornada y del 15% durante el segundo y tercer año. La actividad formativa deberá estar vinculada al puesto de trabajo que va a desempeñar.




jueves, 25 de abril de 2013

Ya puede consultar su crédito para cursos de formación

Credito disponible para formacion
Para consultar el crédito disponible para su empresa tiene que:
Oferta formativa
Catalogo de cursos
TPC
Por último recordarles los cursos obligatorios de la TPC, para los cuales usted podrá beneficiarse de los Créditos PIF. Llámenos y se lo gestionaremos.

martes, 2 de abril de 2013

Abiertas convocatorias de pruebas libres para Graduado en E.S.O.

Se han abierto las convocatorias para las pruebas de obtención del Graduado en E.S.O. en las siguientes comunidades:

La documentación asociada la puede consultar pulsando sobre el nombre de la comunidad que quiera consultar.

COTIZA - Guía 2013



El manual "COTIZA - Guía 2013" contiene información relativa a la cotización al Sistema de la Seguridad Social y está orientado a todos aquellos empresarios y profesionales que requieran de una información precisa y accesible desde cualquier localización y en cualquier momento. La información contenida en él solo tiene carácter divulgativo y en ningún caso es vinculante a la Tesorería General de la Seguridad Social.

Se presenta a través de un archivo comprimido de fácil descarga y que permitirá una navegación clara, práctica y dinámica por el manual.

Pulse en la bandera situada en el apartado Descarga del fichero para abrir el documento. Una vez abierto pulse en guía.chm,  donde se incluye una versión en formato PDF válido para su visualización e impresión.

martes, 26 de marzo de 2013

Fátima Báñez anuncia que la Estrategia de Emprendimiento y Empleo Joven permitirá 400.000 incentivos anuales a la contratación de menores de 30 años

Entre las acciones previstas se incluyen 15 de choque, en su mayoría incluidas en el Real Decreto Ley de medidas de apoyo al emprendedor y de estímulo del crecimiento y de la creación de empleo, que acaba de iniciar su tramitación como proyecto de Ley, y otras 85 cuyos resultados están previstos a medio y largo plazo.

La ministra ha recordado que la Estrategia para el Empleo y el Emprendimiento Jóvenes articula un conjunto de estímulos a la contratación para ofrecer oportunidades tanto a los jóvenes que no tienen formación, como a los que tienen formación pero no tienen experiencia laboral y a los jóvenes cualificados en situación de desempleo.

Así, se impulsa la contratación con vinculación formativa, que permite que las empresas que contraten a jóvenes sin experiencia laboral o desempleados de larga duración, y que compatibilicen empleo a media jornada con formación, disfrutarán de una reducción de la cuota a la Seguridad Social del 100% si tienen menos de 250 trabajadores y del 75% si superan dicha cifra en su plantilla.

También el programa 'primer empleo', destinado a que los jóvenes puedan tener su primera experiencia profesional y que permite que las empresas que transformen en indefinidos los contratos con estos jóvenes tendrán derecho a una bonificación en la cuota a la Seguridad Social de 500 euros al año durante tres años y de 700 euros si se suscribe con mujeres.

Por otro lado, las empresas que contraten jóvenes que han terminado su periodo formativo para que puedan tener su primera experiencia profesional vinculada a su titulación disfrutarán de una reducción en la cuota a la Seguridad Social de hasta el 50% en el contrato en prácticas.

Asimismo, los autónomos y empresas de hasta 9 trabajadores que contraten de forma indefinida a un joven menor de 30 años disfrutarán de una reducción del 100% en las cuotas a la Seguridad Social durante un año.

La Estrategia incluye un contrato 'generaciones', que incentiva la contratación de desempleados de edad igual o superior a 45 años por autónomos  menores de 30 años a través de una reducción del 100% en la cuota empresarial de la Seguridad Social.

lunes, 25 de marzo de 2013

Fundación Tripartita y los Pif

Aclaraciones de la Fundación Tripartita sobre el Permiso Individual de Formación (PIF)

La Fundación Tripartita ha publicado el día 25 de marzo una serie de aclaraciones sobre el Permiso Individual de Formación (PIF). Trasladamos, de manera íntegra, el comunicado:

El permiso individual de formación es el que la empresa autoriza a un trabajador para la realización de una acción formativa que esté reconocida mediante una titulación oficial o mediante una acreditación oficial, incluidas las de los títulos de formación profesional y certificados de profesionalidad.

La financiación de los costes salariales de cada permiso estará limitada a un máximo de 200 horas laborales por permiso y curso académico o año natural, según el caso, en función de la formación a realizar.

Por lo tanto, el coste del permiso individual de formación, en ningún caso se corresponderá con el coste de la acción formativa, sino con el tiempo que el trabajador se ausenta del puesto de trabajo para formarse. Quedarán excluidas del permiso las acciones que no se correspondan con la formación presencial, admitiéndose la parte presencial de las realizadas mediante la modalidad a distancia convencional o teleformación.

Por otra parte, en el caso de utilizar los permisos individuales de formación para la realización de acciones formativas vinculadas a la obtención de un certificado de profesionalidad, y de acuerdo a lo establecido en el Real Decreto 189/2013 de 15 de marzo, en su artículo 1.12, las empresas y centros de formación de iniciativa privada, debidamente acreditados por las administraciones laborales competentes para impartir formación conducente a la obtención de certificados de profesionalidad, deberán cumplir con los requisitos establecidos en el citado Real Decreto, de comunicación a la administración competente con el fin de que ésta pueda realizar las tareas de autorización, seguimiento y evaluación pertinentes respecto a las acciones formativas.

Estos centros deberán cumplir además la normativa de desarrollo del citado Real Decreto que sea publicada por las Administraciones competentes.