El nuevo contrato de formación y aprendizaje

El 11 de febrero se publica el R.D. Ley 3/2012 de 10 de febrero, detallando las caracteristicas del nuevo Contrato para la Formación y el Aprendizaje.

Ventajas:

EDAD: Se dirige a jóvenes mayores de dieciséis y menores de veinticinco años. Podrán realizarse con trabajadores menores de 30 años hasta que la tasa de desempleo se sitúe por debajo del 15%

COSTE CERO: Reducción del 100% cuotas en la Seguridad Social en los contratos formalizados con desempleados inscritos en la Oficina de Empleo antes del 01/01/2012. Reducción del 75% en empresas de más de 250 trabajadores.

FORMACIÓN TEÓRICA: Será del 25 % el primero año, y del 15% durante el segundo y tercer año, y estará vinculada al puesto de trabajo desarrollado, con lo cual desaparece para los contratos celebrados a partir del 12/02/2012 la formación orientada a la obtención del Graduado en ESO. Formación bonificada en Seguros Sociales. 

 
DURACIÓN: La duración mínima será de un año y la máxima de tres, modificable por convenio colectivo. 

 
SALARIO: En proporción al tiempo de trabajo efectivo. Se mantiene la protección por desempleo.

REDUCCIÓN POR TRANSFORMACIÓN EN INDEFINIDO: Las empresas tendrán derecho a una reducción de la cotización social de 1.500 euros anuales durante tres años (1.800 euros anuales en el caso de mujeres)