Cheque formación, una de las novedades del real decreto para la reforma del sistema de formación

El Real Decreto-ley 4/2015, de 22 de marzo, para la reforma urgente del Sistema de Formación Profesional para el Empleo en el ámbito laboral, recoge la posibilidad de que las administraciones públicas, en sus respectivos ámbitos competenciales, puedan articular un «cheque formación» para trabajadores desempleados con el objeto de proporcionarles la formación que necesitan. Se trata de una nueva herramienta que se pone a disposición de los servicios públicos de empleo competentes en materia de formación. Servirá como alternativa a las convocatorias de subvenciones públicas, permitiendo a los usuarios una mayor capacidad de decisión individual

¿QuiÉnes podrán optar al Cheque?	¿CÓmo funciona?
Los trabajadores desempleados que, de acuerdo con su perfil, precisen realizar acciones formativas concretas para mejorar su empleabilidad.	El trabajador desempleado que reciba el “cheque formación” proporcionado por los servicios públicos de empleo competentes, entregará el citado cheque a una entidad de formación seleccionada por él.
¿QUÉ CENTRO PODRÁ IMPARTIR LA FORMACIÓN?
La entidad de formación seleccionada deberá cumplir los requisitos de acreditación y/o inscripción establecidos para impartir la formación, que, a su vez, sean seleccionadas por la Administración competente para formar parte del sistema de información y seguimiento específico que se desarrolle para ello.