miércoles, 31 de julio de 2013

Cursos específicos: Guarderías

Con este curso de guarderías desarrollarás las capacidades necesarias para trabajar con niños de 0 a 5 años.

Aprenderás todo lo que necesitas saber acerca del cuidado y atención de los niños. 

Los conocimientos adquiridos te proporcionarán todo lo necesario para trabajar en guarderías, pudiendo ejercer como profesional en: guarderías, ludotecas, centros infantiles, bibliotecas, granjas escuelas, etc

martes, 30 de julio de 2013

Cursos específicos: Protección de datos

El derecho fundamental a la protección de datos surge por el avance de la informática y las nuevas tecnologías. Este avance puede suponer una intromisión en las libertades y derechos de los usuarios en cuanto al uso y control de sus datos personales.

Surge, de este modo, un nuevo derecho cuyo objetivo es la autodeterminación informativa: "yo decido quién tiene mis datos y que uso hace de los mismos".

Para adaptarse es necesario implantar que las organizaciones y profesionales tomen una serie de medidas técnico-organizativas y jurídico-legales.

Con este te ayudamos a ponerte al día con todas estas cuestiones. Infórmate en el 900 102 115

viernes, 26 de julio de 2013

Publicada la convocatoria para el procedimiento de evaluación y acreditación de competencias en Andalucía para distintas cualificaciones profesionales


Como comentábamos en nuestro anterior post, estaba próxima una nueva convocatoria PEAC en Andalucía. Así, os informamos que el pasado miércoles 24 de Julio fue publicada en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía, la Orden de 5 de julio de 2013, por la que se convoca para el año 2013 el procedimiento de evaluación y acreditación de las competencias profesionales adquiridas a través de la experiencia laboral o de vías no formales de formación para determinadas unidades de competencia de diversas cualificaciones profesionales en el ámbito de la Comunidad Autónoma de Andalucía.

Se han convocado un total de 7.100 plazas, distribuidas de la siguiente forma:




  • Poseer la nacionalidad española, haber obtenido el certificado de registro de ciudadanía comunitaria o la tarjeta de familiar de ciudadano o ciudadana de la Unión Europea, o ser titular de una autorización de residencia, o de residencia y trabajo en España en vigor. Este requisito debe mantenerse hasta el final del proceso.
  • Tener 18 años cumplidos en el momento de realizar la inscripción, cuando se trate de unidades de competencia correspondientes a cualificaciones de nivel I y 20 años para los niveles II y III.
  • Tener experiencia laboral y/o formación relacionada con las competencias profesionales objeto de la convocatoria que se quieren acreditar:
  1. En el caso de experiencia laboral. Justificar, al menos 3 años, con un mínimo de 2.000 horas trabajadas en total, en los últimos 10 años transcurridos antes de realizarse la convocatoria. Para las unidades de competencias de nivel I, se requerirán 2 años de experiencia profesional con un mínimo de 1.200 horas trabajadas en total. 
  2. En el caso de formación. Justificar, al menos 300 horas, en los últimos 10 años transcurridos antes de realizarse la convocatoria. Para las unidades de competencia de nivel I, se requerirán al menos 200 horas. En los casos en los que los módulos formativos asociados a la unidad de competencia que se pretende acreditar contemplen una duración inferior, se deberán acreditar las horas establecidas en dichos módulos.
  • Las personas mayores de 25 años que reúnen los requisitos de experiencia laboral o formativa indicados en el apartado anterior, y que no puedan justificar mediante los documentos señalados en el apartado décimo de la Orden, podrán solicitar su inscripción provisional en el procedimiento. Presentarán la justificación mediante alguna prueba admitida en derecho, de su experiencia laboral o aprendizajes no formales de formación. 




Las personas interesadas en participar deberán solicitar su inscripción en el procedimiento conforme al modelo que figura en el Anexo III, que estará disponible en las Delegaciones Territoriales de Educación, Cultura y Deporte, en la página web de la Consejería de Educación (www.juntadeandalucia.es/educacion) y en la web del Instituto Andaluz de Cualificaciones Profesionales (www.juntadeandalucia.es/educacion/iacp).

La documentación justificativa no tendrá que ser entregada junto con la solicitud de inscripción, se presentará una vez publicados los listados provisionales de puntuación para la admisión al procedimiento.




Las solicitudes de inscripción irán dirigidas al Instituto Andaluz de Cualificaciones Profesionales y se presentarán preferentemente a través de la oficina virtual de la Consejería de Educación. En dicha oficina se podrá cumplimentar el Anexo III a través de la aplicación informática diseñada a tal efecto, de acuerdo con las indicaciones e instrucciones que en la misma se incluyen. La cumplimentación de la solicitud mediante este sistema generará un nº  identificativo, que dará validez y unicidad a ésta. Si se dispone de certificado digital podrá tramitarse de forma telemática en dicha oficina virtual.

Las solicitudes que no haya sido firmadas digitalmente, una vez cumplimentadas, se tendrán que presentar en los registros de las Delegaciones Territoriales de Educación, Cultura y Deporte.

En el caso de que se opte por presentar la solicitud ante una oficina de Correos, se hará en sobre abierto para que la solicitud sea fechada y sellada por el personal de Correos.

Se deberá presentar una única solicitud con las cualificaciones profesionales para las que se solicita asesoramiento. En caso de presentar más de una, se atenderá la última presentada.

El plazo para presentar las solicitudes de inscripción será de 15 días a contar desde el día siguiente al de la publicación de la Orden en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía.

miércoles, 24 de julio de 2013

Nuestro compromiso con los asesores


En Academia El Futuro siempre buscamos atender a nuestros asesores con la mayor profesionalidad posible, buscando soluciones para ellos y ofreciendo el mejor servicio. Es por ello que tenemos un compromiso que intentamos cumplir fielmente siguiendo una serie de pautas:


Ofrecer toda nuestra experiencia en el sector formativo.

Asignar un asesor de formación que le atienda de forma personalizada.
Favorecer la innovación tecnológica tanto para el aprendizaje del trabajador a través del Campus Virtual, como para el empresario a través de su zona privada, acceso a Netcontrat@, LEXNOVA y otras bases de datos.


Facilitar la comunicación empresa-cliente-alumno: líneas de teléfono gratuitas, correos electrónicos, ayuda en línea y redes sociales.

Enviar el material necesario al alumno por mensajería urgente.

Adaptación del material formativo a los Certificados de Profesionalidad.

Tener el mejor equipo de formadores con titulación superior y experiencia tanto docente como laboral.

Establecer una comunicación fluida de los docentes con el empresario y el alumno.
Garantizamos la seguridad de la contratación ante cualquier problema que pueda plantear la inactividad o el incumplimiento de la actividad formativa del trabajador contratado.
Proporcionar una acreditación al alumno donde conste el contenido formativo y el grado de aprovechamiento en un plazo de 15 días desde la finalización de la formación.

lunes, 22 de julio de 2013

Aprovecha la formación continua bonificada

Formación Continua

En ocasiones, algunas empresas no aprovechan los Fondos de Formación Continua Bonificada que el Estado pone a su disposición para la formación de sus empleados. Muchas veces es por desinformación y otras por desinterés.

Independientemente de las razones que causan esta situación, lo cierto es que a pesar de que empresarios y trabajadores pagan más de 3.000 millones de euros al año, estos fondos no son aprovechados. Esto ocurre también en el caso de los autónomos.

También ocurre que los cursos de formación continua están a veces poco valorados entre los trabajadores. Según estudios publicados por Hays, cuatro de cada diez empleados no siguen formándose cuando están trabajando y sólo un tercio planea especializarse.
He aquí el problema, ya que esta especialización desaprovechada es uno de los requisitos más demandados en el mercado laboral. Las empresas buscan candidatos que, además de tener ciertos estudios o una carrera universitaria, hayan completado su currículum con algún máster, postgrado o curso que les haya hecho especialistas en un área concreta.

En conclusión, la formación continua se hace necesaria para mejor la experiencia y tener mayores oportunidades en el mercado laboral.

viernes, 19 de julio de 2013

Nueva guía de contratos para la formación y el aprendizaje

Guía para la Formación y el Aprendizaje
En Academia El Futuro os presentamos la actualización de nuestra guía básica de contratos para la formación y el aprendizaje.

Con mayor contenido que la anterior, esperamos que sea de utilidad para todos los usuarios.

En ella explicamos cómo hacer un contrato para la formación y el aprendizaje con los programas Contrat@ y Netcontrat@.
Y se incluye el listado de cursos homologados al final de la misma.

Esperamos os sea utilidad.

miércoles, 17 de julio de 2013

Convocatoria en Andalucía para el reconocimiento y acreditación de competencias profesionales




CC.OO. de Granada informa sobre la inminente publicación de la Orden que regula el procedimiento de evaluación y acreditación de las competencias profesionales adquiridas a través de la experiencia laboral o de vías no formales de formación en Andalucía.

Según CC.OO., la convocatoria ofertará 7.100 plazas, distribuidas en:



Los interesados han de estar atentos, ya que el plazo para presentar las solicitudes de inscripción será de 15 días a contar desde el día siguiente a la publicación de la Orden en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía.

Enlaces de interés:

lunes, 15 de julio de 2013

El sector de la panadería ya no es lo que era

En el sector de la panadería la incorporación de nuevas tecnologías ha mejorado las condiciones de trabajo y las posibilidades de rentabilizar la inversión son mayores con los nuevos modelos de negocio. En los últimos 30 años, la panadería ha dejado de ser un negocio artesanal para convertirse en una actividad modificada por la incorporación de las nuevas tecnologías.

Según un estudio realizado por la Confederación Española de Organizaciones de Panadería, en los próximos años va a continuar la criba de las panaderías tradicionales que no se adapten a las nuevas tendencias del mercado y van a surgir nuevas oportunidades para las boutiques del pan y los puntos calientes.



Es por ello que es necesario contar con un equipo de trabajadores cualificados que nos permita obtener una ventaja competitiva frente al resto de empresas del sector que sólo posee nueva maquinaria.

En Academia El Futuro te ayudamos a conseguir este objetivo con los cursos de formación continua de panadería. Obtén toda la información que necesitas en el 900 102 115.

viernes, 12 de julio de 2013

A mayor formación, más empleo y mejores salarios


Según el estudio elaborado por la consultora Millward Brown (perteneciente a Kantar, del grupo WPP), los jóvenes europeos con una titulación universitaria tienen un índice de ocupación un 10% mayor que el de otros titulados de menor nivel educativo. Además, estos titulados pueden conseguir mejores sueldos.

Con una base de 1.200 jóvenes de 21 a 30 años de seis países (Francia, Alemania, Italia, España, Turquía y Portugal), los jóvenes con estudios universitarios de grado o superiores tienen una tasa de ocupación del 71% (60% tienen un empleo a tiempo completo y el 11% a jornada parcial). En contraposición, los jóvenes con un nivel formativo inferior el índice de ocupación es del 51% y el de paro del 39%.

De este informe se desprende también que una mayor cualificación facilita el acceso a una retribución más alta. Así, el salario medio de los jóvenes con estudios superiores es de 25.500 euros brutos anuales, mientras que el de los no universitarios es de 18.000 euros. El 22% de quienes tienen estudios superiores percibe entre 15.000 y 20.000 euros, el 20% entre 20.000 y 30.000 euros, el 34% menos de 15.000 y el 10% entre 30.000 y 40.000 euros.

Adaptación del texto de Expansión

miércoles, 10 de julio de 2013

Cursos específicos: Agricultura

Cursos específicos: Agricultura

Nuevo curso de formación continua, esta vez para agricultores.
La financiación del sector agrario por parte de las entidades de crédito es un elemento clave en el desarrollo de este sector estratégico de la economía española. Es por ello que hay que apostar por la consecución de unos trabajadores cualificados y formados para el puesto de trabajo que van a desarrollar.

lunes, 8 de julio de 2013

La era digital: nuevos perfiles profesionales

Son muchos los estudios que han demostrada la relación existente entre el nivel de formación y la empleabilidad

Así, informes como el “Panorama de la educación, indicadores de la OCDE” o el último estudio del Centro Europeo para el Desarrollo de la Formación Profesional, demuestran que a mayor nivel de formación menor es el porcentaje de desempleo. 

Del mismo modo, en dichos informes también se hace una previsión sobre la evolución de esta relación en los años venideros.

En concreto, según el estudio del Centro Europeo para el Desarrollo de la Formación Profesional, para el año 2020 se prevé que:


El número de empleo de poca cualificación se reducirá en 11.500.000 puestos de trabajo.
El número de empleo de media cualificación se incrementará en 5.000.000 puestos de trabajo.
El número de empleo de alta cualificación se incrementará en 14.000.000 puestos de trabajo.

La empresa Rooter ha publicado un informe sobre los perfiles profesionales más demandados en España durante el período 2012-2017 en el ámbito de los contenidos digitales, ya que se ha de tener en cuenta que tanto grandes, medianas como pequeñas empresas deben hacer frente a un entorno digital que cambia y evoluciona constantemente.

Examinando el contenido del estudio, se observa como el sector de contenidos digitales creará en los próximos cuatro años la cifra de 505.000 puestos de trabajo.

No obstante, no es fácil para las empresas encontrar a personas cualificadas en marketing digital, gestión de redes sociales, posicionamiento en buscadores o desarrollo de APP Android por lo novedoso del contenido del puesto de trabajo.

En concreto, y según el estudio de Rooter, los perfiles de empleo más demandado en España para los próximos cuatro años serán:


Adaptación del texto de Pedro Biedma

viernes, 5 de julio de 2013

miércoles, 3 de julio de 2013

Formación bonificada



Según el REAL DECRETO 395/2007, de 23 de marzo, por el que se regula el subsistema de formación profesional para el empleo, todas las empresas disponen de un crédito para formación asignado que pueden hacer efectivo mediante la aplicación de bonificaciones a la Seguridad Social una vez realizada la misma.


  1. Todas las empresas que desarrollen formación para sus trabajadores y coticen por la contingencia de formación profesional. 
  2. Todos los trabajadores por cuenta ajena inscritos dentro del régimen general de los trabajadores.

No se podrán beneficiar trabajadores autónomos ni personal de las Administraciones Públicas.



Cualquier tipo de curso que se adapte a las necesidades de la empresa y el sector en el que actúe.



El importe de la bonificación resultará de aplicar a la cuantía ingresada por cada empresa el año anterior en concepto de cuota de formación profesional, el porcentaje establecido anualmente. Este porcentaje irá determinado en función del tamaño de la empresa.



Una vez finalizada la formación, la empresa recupera el importe que le corresponde a través de una bonificación en la cotización a la Seguridad Social a partir del mes siguiente a la finalización del curso.
Antes de conseguir la bonificación, el Centro Formador emitirá una factura a 90 días, que la empresa debe hacer efectiva antes de aplicar el descuento en los Seguros Sociales.
En todo caso, para la aplicación de la bonificación en la cotización se exigirá que la empresa se encuentre al corriente de pago en sus obligaciones de cotización a la Seguridad Social.


martes, 2 de julio de 2013

Ahorra costes con el contrato para la formación y el aprendizaje

Con la realización de un contrato para la formación y el aprendizaje se puede obtener una reducción del 100% en las cuotas a la Seguridad Social, entre otras muchas ventajas. Por ello se ha convertido en una de las modalidades que aporta mayor beneficio a las empresas a la hora de contratar a un nuevo trabajador.


Además, los autónomos que contraten a un hijo/a o familiar con un contrato de formación también podrán bonificarse el 100% las cuotas de la Seguridad Social, siempre y cuando ambos sean menores de 30 años.