jueves, 30 de julio de 2015

Resumen sobre las novedades del primer semestre del 2015



A lo largo del semestre se han ido introduciendo entradas en el blog de Academia el Futuro a cerca de todos los cambios y novedades que han ido aconteciendo. A continuación, hacemos un resumen de todo lo hablado hasta ahora en relación con el Contrato para la Formación y el Aprendizaje de manera que podamos aclarar las dudas que puedan surgir.




Actualmente los contratos de formación no se pueden acoger a las bonificaciones de la empresa para la financiación de los costes de formación, cuando se formalicen con personas beneficiarias del Sistema de Garantía Juvenil, puesto que se trata de contratos para la formación y el aprendizaje no vinculados a los certificados de profesionalidad ORDEN ESS/41/ 2015 de 12 de Enero (disposición transitoria única.




La Orden ESS/1249/2015 de 19 de Junio, por la que se amplía el plazo previsto en la disposición transitoria octava de la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, relativa a los contratos para la formación y el aprendizaje, prorroga el plazo para realizar contratos para la formación y el aprendizaje hasta el 31 de Diciembre de 2015 siempre y cuando no exista un título de formación profesional o un certificado de profesionalidad relacionado con el trabajo a realizar o centros disponibles para su impartición.



REFORMA DEL SISTEMA DE FORMACIÓN PARA EL EMPLEO Y CONTRATO PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE

El RD Ley 4/2015 de 22 de Marzo, establece modificaciones significativas que afecta a la formación profesional para el empleo, entre ellas a la formación de alternancia, es decir la formación de los contratos para la formación y el aprendizaje:
  • Los costes indirectos no podrán superar el 10% del coste total de la actividad formativa realizada y justificad.
  • Se amplían los sujetos responsables para incluir a las entidades de formación y las que asuman la organización de la formación programada por las empresas.
  • Se endurecen las sanciones a los sujetos que participen en la obtención fraudulenta de ayudas, subvenciones y bonificacione.




Las funciones que van a desempeñar según la Orden ESS/1221/2015 de 11 de Junio son:
  • Desarrollar anualmente el programa de inspección en materia de formación profesional para el empleo.
  • Ejecutar y coordinar las actuaciones inspectoras para la vigilancia y el control de la normativa.
  • Realizar un seguimiento y evaluación de los resultados obtenidos.
  • Garantizar el principio de tolerancia cero contra el fraude en la gestión de los fondos.




Se ha aprobado el Proyecto de Ley para la reforma urgente del sistema de formación profesional para el empleo, introduciendo 49 enmiendas de las 224 presentadas, las modificaciones principales han sido las siguientes:
  • Aprovechar los centros de formación reglada.
  • Mayor responsabilidad de los agentes sociales.
  • Creación de un cheque formativo.
  • Posibilidad de emplear los fondos de formación no utilizados en una anualidad durante el año siguiente.

martes, 28 de julio de 2015

El Gobierno aprueba el Plan Anual de políticas de empleo 2015



El viernes 24 de Julio ha sido aprobado por el Consejo de Ministros el Plan Anual de Políticas de Empleo (PAPE), por el que las autonomías recibirán 1.543 millones de euros en 2015 en fondos para poner en marcha políticas de activación para el empleo, un 17% más que en 2014. Un 60% de los fondos se repartirán en función de los resultados. Por su parte el Consejo de Ministros adelanta a las CCAA el 40% del reparto de los fondos.


OBJETIVOS ESTRATÉGICOS

  • Fomentar la empleabilidad de los jóvenes.
  • Favorecer la empleabilidad de otros colectivos, especialmente los mayores de 45 años.
  • Mejorar la calidad de la formación profesional para el empleo.
  • Reforzar la vinculación entre las políticas activas y pasivas de empleo.
  • Impulsar el emprendimiento.

NOVEDADES

  • Consolidación de la financiación para la colaboración con Agencias de Colocación.
  • Incremento de la dotación destinada a financiar los programas y servicios de orientación para el empleo.
  • Mejorar la modernización de los Servicios Públicos de Empleo.

El pasado mes de Febrero, el Consejo de Ministros aprobó un crédito extraordinario de 850 millones para hacer frente en 2015 al pago de las ayudas de acompañamiento reguladas por el Programa de Activación para el Empleo.

Fuente: Noticia obtenida a través del Ministerio de Empleo y Seguridad Social-Gabinete de comunicación.

jueves, 23 de julio de 2015

El congreso aprueba el proyecto de Ley de la Reforma del sistema de formación para el empleo



Tras ser aprobado por el Gobierno el Real Decreto-ley 4/2015, de 22 de marzo, para la reforma urgente del Sistema de Formación Profesional para el Empleo en el ámbito laboral, este miércoles se ha aprobado el proyecto de Ley para la Reforma Urgente del Sistema de Formación Profesional para el Empleo, introduciendo 49 enmiendas de las 224 presentadas, dejando fuera de la gestión de los fondos y de la impartición de actividades formativas a organizaciones sindicales y empresariales y se endurecen las sanciones por casos de fraude.

Por su parte, la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo pasa a ser sustituída por una nueva Fundación Estatal para la Formación en el Empleo y cada trabajador tendrá una cuenta de de formación asociada, donde se certificará toda la formación que haya realizado a lo largo de su vida laboral.

Con 37 votos a favor y 4 abstenciones se han llevado a cabo algunas modificaciones en el texto, entre ellas, aprovechar los centros de formación reglad, la responsabilidad de los agentes sociales, el cheque formativo o la posibilidad de emplear los fondos de formación no utilizados en una anualidad durante el año siguiente.
Si necesitas más información, ponte en contacto con nosotros a través de nuestra línea telefónica gratuita 900 100 404 o escribiéndonos un correo electrónico a calidad@academiafuturo.com

martes, 21 de julio de 2015

Convocadas las pruebas de aptitud para Gestor Administrativo



Se ha publicado en el BOE la Resolución de 30 de junio de 2015, de la Secretaría de Estado de Administraciones Públicas, por la que se convocan pruebas de aptitud para el acceso a la profesión de Gestor Administrativo. Dichas pruebas se celebrarán en Madrid, aunque aquellas personas que acrediten su residencia en las Comunidades Autónomas de las Illes Balears y Canarias podrán realizarla en esas Comunidades.


Requisitos

  • Ser español, nacional de un estado miembro de la Unión Europea, de los demás signatarios del Acuerdo sobre el Espacio Económico Europeo o de un país que conceda reciprocidad de títulos y derechos.
  • Ser mayor de edad.
  • No haber sido expedientado en ninguna de las administraciones públicas, ni hallarse inhabilitado para el desempeño de funciones públicas.
  • Estar en posesión de alguno de los siguientes títulos, o sus equivalentes actuales:
    • Licenciado en Derecho.
    • Licenciado en Ciencias Económicas.
    • Licenciado en Ciencias Empresariales.
    • Licenciado en Ciencias Políticas.


Plazo de solicitud

El plazo de solicitud será de dos meses,a partir del día siguiente al de la publicación de la presente convocatoria en el «Boletín Oficial del Estado», es decir, el 15 de Septiembre de 2015.


Tipo test, caso práctico y tema de carácter general

Los ejercicios consistiran en un cuestionario de 50 preguntas tipo test, un caso práctico y un tema de carácter general a desarrollar, relacionado con el contenido de las áreas incluidas en el temario: Derecho Constitucional, Comunitario, Derecho Civil, Mercantil, Administrativo, Penal, Derecho Laboral y Fiscal.



Tras superar las pruebas, los aspirantes deberán colegiarse como Gestores Administrativos para convertirse así, en el interlocutor válido y agente de intermediación reconocido en las relaciones entre los ciudadanos, autónomos y empresas, y las Administraciones.

jueves, 16 de julio de 2015

Nueva convocatoria PEAC Andalucía




Objeto

Convocar el procedimiento de evaluación y acreditación de competencias profesionales adquiridas a través de la experiencia laboral o de vías no formales de formación, para las unidades de competencia que forman parte de la familia profesional Artes y artesanías: ART524_3 Maquinaria escénica para el espectáculo en vivo.


Órganos responsables y plazo de presentación

Se convoca un total de 75 plazas para el año 2015, tal como recoge el Convenio de Colaboración establecido entre la la Consejería de Educación, Cultura y Deporte, la Agencia Andaluza de Instituciones Culturales y la Confederación Sindical de Comisiones Obreras de Andalucía.

El plazo será de 15 días hábiles desde su publicación en el BOJA.

martes, 14 de julio de 2015

Se aprueba el acuerdo para la consolidación del sistema andaluz de garantía juvenil



El Consejo de Gobierno ha aprobado el acuerdo de aplicación y coordinación del Sistema Andaluz de Garantía Juvenil (SAGJ), que comenzó a desarrollarse en abril de 2014 para facilitar a los jóvenes desempleados un modelo integral de ofertas de empleo, educación continua y formación en prácticas.

El acuerdo aprobado supone la fase de consolidación del SAGJ, que inicialmente dispondrá de 323,43 millones para nuevos proyectos, con una financiación del 90% por parte del Programa Operativo de Empleo Juvenil de la Unión Europea.

Las dos principales novedades previstas en esta etapa son el diseño de planes integrales de inserción y la puesta en marcha de una línea de prácticas de movilidad internacional. Asimismo, el acuerdo establece un plazo inicial de seis meses (cuatro en 2020) para que cualquier joven menor de 25 años inscrito voluntariamente en el SAGJ reciba una oferta de empleo, educación continua y formación de prácticas.


Planes integrales de inserción

El acuerdo los define como un conjunto de acciones formativas y prácticas profesionales de dos años de duración. Se desarrollarán en zonas de actuación previamente definidas por el Servicio Andaluz de Empleo (SAE) a partir de la identificación de los territorios con mayor número de jóvenes sin ocupación y sin estudios, en estrecha conexión con el tejido productivo local y sus sectores económicos emergentes.

Los planes consistirán en incentivos a entidades especializadas, en las que se valorará especialmente la colaboración con ayuntamientos, empresas y ONG locales.

Los jóvenes participantes contarán con un servicio de tutorización que les facilitará el desarrollo de las habilidades necesarias para aprovechar una oportunidad laboral.


TLN Mobility

Programa que promueven 15 estados miembros y regiones de la Unión Europea para favorecer la adquisición de experiencias profesionales, procesos de acompañamiento personalizado de inserción y acciones formativas para facilitar la obtención de titulación.

Las nuevas medidas del SAGJ, que se suman al Programa Emple@Joven, estarán coordinadas por el SAE y contarán con la participación de agentes sociales y entidades sin ánimo de lucro que trabajan con jóvenes, el Instituto Andaluz de la Juventud y diversas consejerías de la Junta.


Enlaces relacionados

jueves, 9 de julio de 2015

Se adelanta a julio la rebaja del IRPF

El Gobierno ha anunciado el adelantamiento de la rebaja fiscal debido a la buena marcha de la economía. Los ciudadanos notarán la segunda parte de la rebaja del Impuesto de la Renta de las Personas Físicas en la nómina de julio, que estaba prevista para enero 2016.



De esta forma, el primer tramo del IRPF (rentas inferiores a 12.450 euros) pasará del 20% aplicado desde primeros de año al 19% que se aplicará desde el 1 de julio. El segundo tramo del impuesto (rentas entre 12.450euros y 20.200 euros) pasará del 25% al 24%, el tercer tramo (rentas de entre 20.200 euros y 35.200 euros) bajará del 31% al 30%, el cuarto tramo (rentas entre 35.200 euros y 60.000 euros) bajara al 37%. Por último las rentas que superen los 60.000 euros tributarán al 45% frente al 47% que rige ahora.

Además, el Gobierno también ha avanzado que se extenderá a todos los autónomos el tipo de retención del 15% en el IRPF (hasta ahora solo se aplicaba a aquellos con rendimientos inferiores a 15.000 euros).

martes, 7 de julio de 2015

Publicación del III Acuerdo para el empleo y la negociación colectiva 2015, 2016 Y 2017


El pasado sábado se publicó la Resolución de 15 de junio de 2015, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el III Acuerdo para el empleo y la negociación colectiva 2015, 2016 y 2017.


OBJETIVOS

  • Contribuir al aumento de la actividad económica y del empleo y producir un incremento moderado de los precios y de las rentas para mejorar la competitividad de la economía y sobre la flexibilidad interna como herramienta para facilitar la adaptación competitiva de las empresas, favoreciendo una mayor estabilidad en el empleo.
  • Orientar la negociación de los convenios colectivos durante la vigencia del acuerdo para el 2015, 2016 y 2017.


ALGUNOS CRITERIOS EN MATERIA DE EMPLEO Y CONTRATACIÓN
CON ESPECIAL REFERENCIA A LA CONTRATACIÓN DE JÓVENES

  • Formación y cualificación profesional.
  • Estructura salarial y determinación de incrementos salariales.
  • Necesidades de información.
  • Ordenación del tiempo de trabajo.
  • Ultraactividad y proceso negociado.


CONTRATACIÓN DE JÓVENES


Se prestará especial atención a este colectivo, promoviendo los contratos formativos y la formación dual como vía de su inserción laboral y cualificación y fomentando la incorporación definitiva en la empresa de estos trabajadores una vez finalizado el contrato formativo, por consiguiente, la negociación colectiva irá encaminada a:

  • Fomentar la contratación y/o promoción profesional de personas jóvenes teniendo en cuenta sus cualificaciones académicas, profesionales o experiencia laboral o profesional, a fin de ofrecerles puestos adecuados a las mismas.
  • Priorizar el acceso de los jóvenes a la oferta formativa de la empresa y a los permisos individuales de formación así como facilitar su participación en procedimientos de reconocimiento de la experiencia laboral que les permitan mejorar su cualificación personal y profesional.
  • Establecer dispositivos específicos para el seguimiento del efectivo cumplimiento de los objetivos formativos como instrumento adecuado para su incorporación al mercado laboral.
  • Propiciar medidas incentivadoras de la contratación de jóvenes, preferentemente mediante la contratación laboral frente a la utilización de prácticas no laborales en las empresas.
  • Desarrollar la formación teórica en el contrato para la formación y el aprendizaje.
  • Mejorar la calidad de las acciones formativas y la eficiencia de los fondos destinados a la formación.


Si necesitas más información, ponte en contacto con nosotros a través de nuestra línea telefónica gratuita 900 100 404 o escribiéndonos un correo electrónico a calidad@academiafuturo.com


jueves, 2 de julio de 2015

Nueva convocatoria PEAC Comunitat Valenciana





Objeto

Llevar a cabo, en el ámbito de la Comunitat Valenciana y a propuesta de la Confederación de Organizaciones Empresariales de la Comunidad Valenciana (CIERVAL), diversas convocatorias específicas para la la evaluación y acreditación de unidades de competencia profesional adquiridas a través de la experiencia laboral o de vías no formales de formación, de conformidad con lo establecido en el Real Decreto 1224/2009, de 17 de julio, en len distintas familias profesionales:

FAMILIA PROFESIONAL CUALIFICACIÓN PROFESIONAL
SERVICIOS SOCIOCULTURALES
Y A LA COMUNIDAD
Atención sociosanitaria a personas en
el domicilio (SSC089_2)
ELECTRICIDAD Y ELECTRÓNICA Montaje y mantenimiento de instalaciones eléctricas
de baja tensión. (ELE257_2)
ENERGÍA Y AGUA Organización y proyectos de instalaciones solares
térmicas. (ENA264_3)
INSTALACIÓN Y MANTENIMIENTO Montaje y mantenimiento de instalaciones
frigoríficas. (IMA040_2)
INDUSTRIAS ALIMENTARIAS Pastelería y confitería (INA107_2)
Panadería y bollería (INA015_2)
HOSTELERÍA Y TURISMO Repostería (HOT223_2)


Plazo de presentación

El plazo de presentación de solicitudes será el comprendido entre el 25 de Junio y el 15 de Julio ambos inclusive.


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