jueves, 31 de julio de 2014

Ayudas para la formación de trabajadores y desempleados en Castilla la Mancha

Resolución de 30/07/2014, de la Dirección General de Formación, por la que se aprueba la convocatoria pública de concesión de subvenciones para la realización de planes de formación dirigidos prioritariamente a trabajadores/as ocupados/as (Modalidad I) para la anualidad 2014. [2014/10038]

Objeto de la subvención

Convocar la concesión de subvenciones para la realización de planes de formación destinados prioritariamente a personas trabajadoras ocupadas (Modalidad I) para el ejercicio 2014.


Finalidad de la subvención

Financiar planes de formación dirigidos a las personas trabajadoras ocupadas que ofrezcan una formación ajustada al mercado de trabajo, que atienda a los requerimientos de productividad y competitividad de las empresas, así como a las aspiraciones de mejora de la empleabilidad, de la promoción profesional y del desarrollo personal.


Formación subvencionable

a) Planes de formación intersectoriales generales dirigidos a trabajadores por cuenta ajena.
b) Planes de formación intersectoriales generales dirigidos a trabajadores autónomos.
c) Planes de formación intersectoriales dirigidos específicamente a los colectivos de trabajadores y socios de la economía social.
d) Planes de formación integrados por acciones formativas vinculadas a la obtención de certificados de profesionalidad.


Subvención

El presupuesto del año 2015, 160.000,00 euros, incluye la compensación de las becas y ayudas del alumnado y de las prácticas profesionales no laborales.


Plazo y forma de presentación de las solicitudes

El plazo de presentación de solicitudes será de 30 días hábiles a contar desde el día siguiente al de la publicación de esta Resolución en el Diario Oficial de Castilla-La Mancha.

Las entidades y centros que deseen acceder a las ayudas, podrán presentar la solicitud:

a) Envío telemático de los datos a través del formulario incluido en la sede electrónica de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha (http://www.jccm.es).

b) Presentación en el Registro de la Consejería de Empleo y Economía, en sus Servicios Periféricos o en cualquiera de los registros y por los medios previstos en el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.




Resolución de 30/07/2014, de la Dirección General de Formación, por la que se aprueba la convocatoria pública de concesión de subvenciones para la realización de acciones de formación profesional para el empleo, dirigidas prioritariamente a trabajadores/as desempleados/as (Modalidad II) para la anualidad 2014. [2014/10044]

Objeto de la subvención

La presente resolución tiene por objeto convocar la concesión de subvenciones, para la realización de acciones de formación destinadas prioritariamente a trabajadores desempleados (Modalidad II) para el ejercicio 2014.


Formación subvencionable

a) Acciones programadas de acuerdo a las necesidades de formación y a las ofertas de empleo detectadas por el Observatorio Regional de Mercado.
b) Acciones dirigidas a la obtención de los certificados de profesionalidad referidos al Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales
c) Acciones que favorezcan, a través de acuerdos con las empresas, públicas o privadas, la realización de prácticas profesionales, el intercambio de tecnologías y de personal experto y la utilización de infraestructuras y medios técnicos y materiales.
d) Acciones que favorezcan la innovación y el espíritu empresarial.
e) Acciones dirigidas a jóvenes, especialmente los que han abandonado de forma temprana el sistema educativo, para elevar sus cualificaciones básicas.
f) Acciones formativas con compromiso de contratación no inferior al 60% del alumnado.
g) Acciones formativas con compromisos de inserción de al menos el 30% de los alumnos.
h) Acciones que favorezcan las competencias lingüísticas.


Subvención

El presupuesto del año 2015 únicamente incluye la compensación de las prácticas profesionales y la subvención para las becas y ayudas del alumnado.


Plazo y forma de presentación de las solicitudes

El plazo de presentación de solicitudes será de 20 días hábiles a contar desde el día siguiente al de la publicación de esta Resolución en el Diario Oficial de Castilla-La Mancha y se dirigirán a la Dirección General de Formación de la Consejería de Empleo y Economía, excepto para las subvenciones destinadas a la financiación de acciones formativas que incluyan compromisos de contratación de al menos el 60% del alumnado que las finalice, cuyo plazo de presentación terminará el 12 de diciembre de 2014.

Las entidades y centros que deseen acceder a las ayudas, podrán presentar la solicitud:

a) Envío telemático de los datos a través del formulario incluido en la sede electrónica de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha (http://www.jccm.es).

b) Presentación en el Registro de la Consejería de Empleo y Economía, en sus Servicios Periféricos o en cualquiera de los registros y por los medios previstos en el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.

martes, 29 de julio de 2014

Una apuesta de futuro: los contratos para la formación y el aprendizaje


Actualmente, son muchos los jóvenes que deciden emprender estudios universitarios, sin embargo, ante la tesitura del mercado laboral, hay jóvenes que han optado por formarse mientras trabajan a través de los contratos para la formación y el aprendizaje. Pero, ¿es una decisión acertada?

Como ya sabemos los contratos para la formación y el aprendizaje tienen ventajas tanto para trabajadores como para empresarios, así como una serie de beneficios educativos que no presentan otras modalidades.

Así, debemos tener en cuenta que es una manera fácil y sencilla de acceder a una educación centrada en una especialidad mientras podemos desarrollarla de forma práctica en una empresa dedicada a esta labor, lo cual ofrece una experiencia extra que no se podría conseguir de otro modo.
Esto significa que, aunque no está tan especializado como la universidad, también lograremos aprender mucho a través de la formación y, por lo tanto, podremos ejercer un trabajo a través de la experiencia y los conocimientos que se adquieran durante el aprendizaje de conocimientos teóricos.

jueves, 24 de julio de 2014

Consejos para el emprendedor

Sin duda, emprender es una de las decisiones más importantes en la vida de una persona, ya que supone riesgos y acciones que pueden afectar a toda tu vida y tu entorno más cercano.
Es por ello que hay que seguir una serie de consejos y premisas antes de comenzar con tu aventura emprendedora y conseguir que tu nuevo negocio tenga garantías de éxito.


FÓRMATE

Antes de comenzar es fundamental tener una buena base formativa. Todo el mundo puede emprender un negocio, pero no todos pueden mantenerlo. Es vital tener los conocimientos necesarios para ello que podrás adquirir a través de cursos formativos.

HAZ LO QUE TE APASIONA

A partir de ahora, va a ser la actividad que llene tu vida, por ello, para tener éxito en tu negocio, debes amar lo que haces, hacerlo con entusiasmo y poner todo tu potencial en ello.

INVESTIGA, OBSERVA Y APRENDE

Es importante conocer el mercado, hacer un estudio sobre las debilidades, oportunidades y fortalezas del mismo. Es primordial identificar, seguir e investigar a la competencia para poder aprender de ella, de sus éxitos y fracasos.

ASESÓRATE

Comparte tu proyecto con consejeros especializados, ellos te asesorarán para ayudarte en cualquier etapa de tu negocio y poder seguir adelante superando las trabas que se presenten.

CREA TU PLAN DE NEGOCIO

Antes de comenzar debes identifica tus objetivos, los medios o estrategias que te permitirán alcanzarlos y el presupuesto que tienes disponible para poder hacerlo.

BUSCA UN BUEN EQUIPO

Recluta a los mejores candidatos, forma un buen grupo humano y promueve dinámicas para que cada uno aporte lo suyo de la mejor manera.

INVIERTE EN TECNOLOGÍA

Las TICs se han convertido en material indispensable para cualquier empresa, ya que permiten un mejor aprovechamiento de los recursos de la misma.

APRENDE DEL FRACASO

Innovar es un camino en el que los errores son una constante. Lo mejor es admitirlos, corregirlos, identificar el fallo y aprender de los fracasos.

martes, 22 de julio de 2014

Cualidades para ser un líder con confianza


¿Te has dado cuenta de que los mejores líderes tienen altas dosis de confianza en sí mismos? Estos suelen ser personas con carisma, que atraen y te invitan a trabajar con ellos y para ellos para conseguir una meta. Te motivan y te animan porque ves que ellos confían en sus metas, sus métodos y en ti que estás a su lado en esta aventura empresarial.

Pero... ¿Por qué poseen tanta confianza? ¿Cómo podrías conseguir ser como ellos? Aquí tienes los principales motivos. No es innato, es algo que se puede aprender y que te ayudará a aumentar tu confianza y conseguir tus metas.

  1. Toman decisiones. No porque piensen que siempre tienen la razón, sino porque no tienen miedo a equivocarse y volver a empezar.
  2. Escuchan más de lo que hablan. Tienen presenta la opinión, ideas y aportes de todos los que están a su alrededor.
  3. No se adueñan del mérito. Reconocen a cada persona lo que ha hecho bien y sus triunfos, pero también reprenden cuando hay una equivocación con el afán de mejorar.
  4. No les da miedo pedir ayuda.
  5. Piensan que no hay nada imposible. No limitan sus metas, lo intentan todo para obtener el éxito sin miedo al fracaso.
  6. Reconocen sus errores y no se lo achacan a los demás. Se hacen cargo de sus equivocaciones y se responsabilizan de las consecuencias que éstas puedan tener. 
  7. Buscan la aprobación de aquellos que realmente importan. En sus familiares y amigos. No les importan las habladurías de la gente ni el qué dirán.

jueves, 17 de julio de 2014

Programa Emple@30+



La Junta de Andalucía ha aprobado el Programa Emple@30+ de medidas urgentes para reactivar el empleo entre la población de más de 30 años. Entre otras, incluye una nueva línea de incentivos a los ayuntamientos y entidades sin ánimo de lucro para la contratación en proyectos sociales.


LÍNEAS DE AYUDA

El Programa Emple@30+ incluye dos grandes líneas de ayudas:
  1. Iniciativa Cooperación Social y Comunitaria: facilitará contrataciones en proyectos de obras y servicios por parte de los ayuntamientos.
  2. Iniciativa Proyectos de Interés General y Social Generadores de Empleo: servicios de utilidad colectiva a cargo de entidades sin ánimo de lucro.

INICIATIVA COOPERACIÓN SOCIAL Y COMUNITARIA

OBJETIVOS
Promover la contratación en obras y servicios de interés municipal, distintas de las que realiza el personal de la Administración Local. La Junta sufragará el 100% del coste salarial y de Seguridad Social en los contratos que tendrán una duración máxima de seis meses.

PERSONAS BENEFICIARIAS 
Son destinatarias de las ayudas todas aquellas personas de 30 años o más inscritas como demandantes de empleo en el Servicio Andaluz de Empleo (SAE).
Se consideran prioritarias las beneficiarias del Ingreso Mínimo de Solidaridad, las desempleadas de larga duración que han agotado la prestación por desempleo, las titulares del Bono de Empleo Joven que no formalizaron un contrato de trabajo y las personas desempleadas de larga duración con dificultades para incorporarse por primera vez al mercado laboral.

REPARTO TERRITORIAL 
Como medida de equilibrio territorial, las ayudas se distribuirán entre todas las localidades andaluzas atendiendo a su peso poblacional y al porcentaje de desempleados de más de 30 años.
Así, el 50% se reparte entre los municipios en función de esta tasa respecto del total de Andalucía y el 50% restante según la población. No obstante, la Junta garantiza una ayuda mínima de 7.800 euros por municipio.


INICIATIVA PROYECTOS DE INTERÉS GENERAL Y SOCIAL
GENERADORES DE EMPLEO

OBJETIVOS
Promover la contratación de personas desempleadas, durante un máximo de seis meses, por parte de entidades privadas sin ánimo de lucro en los ámbitos de la dependencia y servicios sociales; recursos de proximidad y a domicilio; gestión sostenible; economía social y emprendimiento; innovación; comercio de proximidad; comercio exterior; tecnología de la información; voluntariado; medio ambiente y recursos naturales y cultura, ocio y deporte.

PERSONAS BENEFICIARIAS
Todas aquellas personas de 30 años o más inscritas como demandantes de empleo en el Servicio Andaluz de Empleo (SAE).
Tendrán preferencia los parados de larga duración que estén empadronados en el municipio donde se desarrolle la actuación.

CRITERIOS
Los criterios de valoración primarán el número de contratos, su jornada y el tipo de proyecto, así como la aportación financiera de la organización promotora.

martes, 15 de julio de 2014

Nuestros servicios a las asesorías

Las asesorías son nuestros mejores clientes, es por ello que en Academia el Futuro siempre buscamos atenderlos con la mayor profesionalidad, buscando soluciones que se adapten a sus necesidades y ofreciendo el mejor servicio posible.

Tenemos un compromiso con las asesorías que intentamos cumplir fielmente y para ello seguimos una serie de pautas que nos permiten ofrecer nuestros servicios con la máxima calidad:

jueves, 10 de julio de 2014

El futuro del contrato para la formación y el aprendizaje


Dentro de un mes se modificará la Orden ESS/2518/2013, de 26 de diciembre, por la que se regulan los aspectos formativos del contrato para la formación y el aprendizaje, en desarrollo del R.D. 1529/2012, de 8 de noviembre. 

Esta modificación contará con incentivos de hasta el 100% en las cuotas a la Seguridad Social en los contratos de formación, siempre que se contrate a un beneficiario de la Garantía Juvenil. 
Del mismo modo se establecerá una bonificación adicional para financiar los costes derivados de la obligada tutorización de cada trabajador a través del contrato para la formación.

miércoles, 9 de julio de 2014

El Gobierno aprueba el Sistema Nacional de Garantía Juvenil y nuevos incentivos a la contratación


El pasado sábado 5 de julio, el Consejo de Ministros aprobó el Real Decreto Ley 8/2014, de 4 de julio, que regula el Sistema Nacional de Garantía Juvenil, que tiene por finalidad que las personas jóvenes no ocupadas, ni integradas en los sistemas de educación o formación, y que sean mayores de 16 años y menores de 25, puedan recibir una oferta de empleo, educación, formación de aprendiz o prácticas tras acabar la educación formal o quedar desempleadas. En el caso de personas con un grado de discapacidad igual o superior al 33% la edad se eleva hasta los 30 años. 

Asimismo, introduce una serie de incentivos a la contratación de las personas beneficiarias del Sistema Nacional de Garantía Juvenil, en particular a la contratación indefinida y a los contratos formativos.


SISTEMA NACIONAL DE GARANTÍA JUVENIL

La Garantía Juvenil de Empleo bonificará a las empresas con 300 euros si contrata a un joven menor de 25 años inscrito en el fichero habilitado a tal efecto. También contará con incentivos de hasta el 100% en las cuotas a la Seguridad Social en los contratos de formación.

Para inscribirse y ser beneficiario de algunas de las medidas será necesario el cumplimiento de los siguientes requisitos:

  • Tener entre 16 y 25 años. En el caso de personas con un grado de discapacidad igual o superior al 33% tener más de 16 años y menos de 30.
  • Tener la nacionalidad española o ser ciudadano de la Unión Europea o de los Estados parte del Acuerdo Económico Europeo o Suiza que se encuentren en España en ejercicio de la libre circulación y residencia.
  • También podrán inscribirse los extranjeros titulares de una autorización para residir en territorio español que los habilite para trabajar.
  • Estar empadronado en cualquier localidad del territorio nacional español.
  • No haber trabajado en los últimos 30 días.
  • No haber recibido acciones educativas en los últimos 90 días. Se entiende por acción educativa la participación en programas de segunda oportunidad o en ciclos formativos de grado medio o superior de formación profesional.
  • No haber recibido acciones formativas en los últimos 30 díasSe entiende por acción formativa aquella formación que aporte al joven formación o capacitación en áreas como idiomas, tecnologías de la información y las comunicaciones.
  • Adquisición de un compromiso de participación activa.

Además, las comunidades autónomas y el resto de agentes implicados podrán establecer requisitos adicionales en cada una de sus convocatorias o acciones.



    
NUEVOS INCENTIVOS A LA CONTRATACIÓN

Este programa también incluye medidas de apoyo a la contratación a empresas o autónomos que contraten de forma indefinida, incluida la modalidad fija discontinua, a una persona beneficiaria del Sistema Nacional de Garantía Juvenil.

Tarifa Joven: recibirán una bonificación mensual en la aportación empresarial a la cotización a la Seguridad Social por un importe de 300 euros.

Condiciones: durante un máximo de 6 meses, la empresa tendrá la obligación de mantener al trabajador. En caso opuesto deberá proceder a la devolución de la bonificación.
Incrementar el nivel de empleo indefinido y el nivel de empleo total y estar al corriente de las obligaciones tributarias.

Porcentaje bonificado relacionado con la jornada de trabajo:
  • Jornada a tiempo completo, 300 euros de bonificación.
  • Jornada a tiempo parcial, cuando sea equivalente a un 75%, 225 euros.
  • Jornada a tiempo parcial, cuando sea equivalente a un 50%, 150 euros.

Esta medida será compatible con el resto de incentivos, siempre que el importe mensual a cotizar por la empresa o el trabajador autónomo no sea negativo. De este modo, se permite la compatibilización con la tarifa plana, siempre que se cumplan los requisitos de ambos incentivos. Por tanto, en función de la cotización que correspondiera ingresar por el trabajador, cabe la posibilidad de que durante los primeros 6 meses, la empresa no tenga coste de cotización, e incluso si la aplicación de ambos incentivos comporta un excedente a favor de la empresa o autónomo que ha contratado, dicho excedente se podrá aplicar para reducir la cotización de otro trabajador.

Vigencia: hasta el 30 de junio de 2016.

Será también de aplicación a los socios trabajadores o de trabajo de las cooperativas y sociedades laborales, así como a las empresas de inserción que contraten a trabajadores en situación de exclusión social.

Las empresas y autónomos solo podrán aplicar una vez las bonificaciones previstas por cada uno de los beneficiarios del Sistema Nacional de Garantía Juvenil que contraten, con independencia del periodo de la bonificación disfrutado por la empresa por dicho trabajador.

Acceso a la plataforma donde las empresas pueden consultar si el trabajador que quieren contratar esta registrado en el sistema y pueden aplicarse la bonificación por su contratación.



CONTRATO PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE

Dentro de un mes desde la entrada en vigor del Real Decreto Ley, se modificará la Orden ESS/2518/2013, de 26 de diciembre, por la que se regulan los aspectos formativos del contrato para la formación el aprendizaje, en desarrollo del Real Decreto 1529/2012, de 8 de noviembre.

El contrato presenta actualmente una reducción del 100% de las cotizaciones para las empresas de menos de 250 trabajadores y del 75% para las de 250 o más trabajadores.

Además, cuenta con una bonificación por la actividad formativa, que debe ser como mínimo del 25% el primer año y del 15% en el caso del segundo y tercer año.

A través del Real Decreto Ley se añade una disposición adicional en la que se prevé que, para las personas beneficiarias del sistema Nacional de Garantía Juvenil, la cuantía máxima de las bonificaciones por la actividad formativa se pueda elevar a través de la modificación de su regulación. Igualmente, se tendrán en cuenta en el incentivo los costes inherentes de la necesidad de disponer de un tutor.

Para más información llámenos al 958 999 200, le seguiremos informando próximamente de cómo estas medidas afectan al contrato para la formación y el aprendizaje que está en vigor actualmente.

martes, 8 de julio de 2014

El verano y la formación

Siempre asociamos la época estival con vacaciones, ocio, descanso y relax, pero no siempre es así. Muchas empresas y trabajadores deciden utilizar este tiempo para formarse.
Lo mismo ocurre con muchos desempleados que aprovechan esta época para llegar a Septiembre con mejores opciones para acceder al mercado laboral.

Hay que tener claro que la opción formativa en verano no supone dejar de relajarse y disfrutar de las playas y chiringuitos. Gracias a las nuevas modalidades de formación, podremos adaptar perfectamente nuestro tiempo de ocio con el de estudio.


Para poder salir de la ciudad y conocer mundo, lo ideal es optar por las modalidades de formación a distancia o por la de e-Learning que permite realizar los cursos sin necesidad de estar presente en un lugar determinado.

Con estos pequeños consejos podremos sacarle el máximo partido a nuestro verano.

jueves, 3 de julio de 2014

El mercado laboral oculto

¡Atención! ¿Estás buscando trabajo? Pues has de saber que el 80% de las ofertas de empleo no llegan a conocerse en el mercado laboral.


Según Adecco, esto es debido a que muchas empresas optan por no hacer pública sus ofertas de trabajo por motivos de confidencialidad o como parte de su estrategia. La banca, el gran consumo y la farmacia son los sectores que más recurren a sus propias vías para reclutar personal.

El Grupo Adecco señala que el mercado de trabajo es "como un iceberg" que contiene una parte visible con pocas ofertas públicas y de fácil acceso y una parte oculta, mucho más grande, que contiene vacantes de más difícil acceso.

Si se desea acceder a este mercado oculto, las mejores armas son tener una buena red de contactos que nos ayuden a conseguir nuestros objetivos y la candidatura espontánea.

martes, 1 de julio de 2014

Nueva convocatoria PEAC en la Comunidad de Madrid




Unidades de competencia convocadas de la cualificación profesional SEA028_2 Servicios para el Control de Plagas:

CÓDIGO CUALIFICACIÓN PROFESIONAL
UC0078_2 Preparar y transportar medios y productos para el control de plagas
UC0079_2 Aplicar medios y productos para el control de plagas
UC0075_2 Adoptar las medidas de prevención de riesgos laborales en el puesto de trabajo


Destinatarios

Aquellas personas de nacionalidad española mayores de 20 años que sean trabajadores por cuenta ajena o propia de una de las empresas que aparecen en el Anexo I y que pertenezcan a las Asociaciones ANECPLA, AESAM o AMED. 


Requisitos de participación
  1. Tener 20 años cumplidos. 
  2. Poseer nacionalidad española. 
  3. Ser trabajador de las empresas que que pertenezcan a las Asociaciones ANECPLA, AESAM o AMED. 
  4. Acreditar un mínimo de 3 años de experiencia en una empresa inscrita en ROESB/P con, al menos, 2.000 horas trabajadas en total en los últimos diez años. 
  5. Poseer el carné de manipulador de biocidas o plaguicidas de uso ambiental y en al industria alimentaria con al menos 3 años de antigüedad. 
  6. No estar en posesión de un título de formación profesional o certificado de profesionalidad que contenga las unidades de competencia convocadas.

Lugar de presentación de solicitudes

Deben presentarse en el Registro Auxiliar de la Consejería de Empleo, Turismo y Cultura, sito en Vía Lusitana, nº 21, 28025 Madrid.


Plazo de presentación de solicitudes

Los participantes tienen un plazo de 15 días hábiles desde el día siguiente a la publicación de la presente convocatoria. 


Más información

Fuente BOCM