viernes, 28 de junio de 2013

Pasos a seguir para hacer un contrato de formación

¿Quieres hacer un Contrato de Formación y Aprendizaje y no sabes cómo? ¿Tienes dudas que te gustaría resolver? 

No te preocupes, en Academia El Futuro te explicamos todo lo que necesitas saber para realizar las gestiones precisas y te indicamos las entidades con las que debes ponerte en contacto.



En primer lugar es importante que el trabajador que vamos a contratar con en esta modalidad cumpla con los requisitos que se solicitan:


Una vez nos hemos cerciorado que el trabajador cumple los requisitos, deberemos dirigirnos a la Seguridad Social para llevar a cabo los siguientes trámites:
  • Solicitar el Código de Cuenta de Cotización específico para aprendizaje (modelo TA-7), acompañado del TA-6 (número de cuenta principal de la empresa).
  • Presentar un parte de alta (modelo TA-2) del trabajador con carácter previo al inicio del contrato. Si el trabajador no tiene número de afiliación será necesario el modelo TA-1.
Tras terminas los trámites en la Seguridad Social, deberemos dirigirnos a la Oficina de Empleo donde realizaremos las siguientes gestiones:
  • Presentar el contrato de trabajo para la formación y el aprendizaje. (Cod. 421)
  • Presentar el Acuerdo para la Actividad Formativa. Para realizar este Acuerdo, es fundamental seleccionar un Centro de Formación homologado que permita impartir la formación teórica de la ocupación para la que vamos a a realizar el contrato.
Para terminar, deberemos presentar en el Centro de Formación la siguiente documentación:

De este modo, siguiendo estos sencillos pasos, tendremos nuestro contrato de formación y aprendizaje. No obstante, si sigues teniendo alguna duda puedes ponerte en contacto con nosotros en el 900 100 404 o informarte en nuestra página web www.academiafuturo.com.

jueves, 27 de junio de 2013

Bonificación del 100% para los autónomos que realicen un contrato de formación a su hijo

Un autónomo tiene derecho a una reducción del 100% en las cuotas a la Seguridad Social si contrata a su hijo o hija como empleado por cuenta ajena con un contrato para la formación si es menor de 30 años, conviva o no con el mismo.
Asimismo, podrá beneficiarse de esta bonificación del 100% un autónomo sin asalariados al contratar a un familiar menor de 30 años, siempre que no conviva con él ni esté a su cargo.

Igualmente, podrá tener derecho a la prestación por desempleo cuando cumpla los siguientes requisitos:

No conviva con el familiar.
Si convive con el familiar, se valorarán datos que prueben el tiempo de prestación de servicios y cotización a la Seguridad Social, si ha habido una modificación del régimen de afiliación, existencia de un trabajo efectivo, si pertenece a otro núcleo familiar, etc.

lunes, 24 de junio de 2013

La importancia de la formación continua


La importancia de la formación continua radica en las ventajas que ofrece tanto para el trabajador como para la empresa.

Actualmente, las empresas necesitan a personas cualificadas que les permitan ofrecer productos y servicios de mayor calidad al mercado. Por ello, la empresa necesita una plantilla que se recicle y actualice sus conocimientos constantemente, de forma que realicen sus tareas con la mayor profesionalidad y eficacia posibles.

Para el empleado, la formación continua es un derecho fundamental que constituye un elemento para favorecer la igualdad de oportunidades y la promoción personal y profesional ante la continua evolución del mercado, motivada ésta por la implantación de nuevas tecnologías que afectan al sistema laboral. De este modo, el trabajador que siga formándose, aún estando empleado, tendrá más posibilidades que aquél que no se recicla.

Ante la importancia de la formación continua, la fundación tripartita ofrece la posibilidad de realizar cursos 100% bonificables, que no suponen coste alguno ni para trabajador ni para empresa.

viernes, 21 de junio de 2013

Cursos específicos: Guarderías


¡¡Primer día de verano!!

Después de un invierno tan largo al fin llega el verano. Sol y playa son los elementos más deseados, pero también hay a quién le gusta la montaña... 
¿Cuáles son vuestros planes más esperados para esta época? Sean cuáles sean, esperamos que los disfrutéis y saquéis algún tiempo para la formación.

lunes, 17 de junio de 2013

NETCONTRAT@


Destinada a simplificar y unificar el proceso de comunicación online de contratos de trabajo entre la empresa y el Servicio Público de Empleo y el Sistema Red, esta aplicación ofrece un sinfín de ventajas para el empresario que la utiliza.

Ventajas y utilidades Netcontrat@
  1. Comunicación online de certificados de empresa a Certificad@2.
  2. Herramienta “Créditos de Formación” que permite conocer en tiempo real el crédito de formación de las empresas y calcular las comisiones a recibir de las mutuas.
  3. Simuladores de la contratación, de incremento de la plantilla y del contrato de formación.
  4. Aplicación multipuesto.
  5. Servicio de soporte técnico asistido por control remoto.
  6. Traspaso de datos desde distintos programas de nóminas: DIAGRAM, A3NOM, MONITOR INFORMÁTICA, NCS, Logic Control, Nóminas Castilla, NOMINA PLUS, MICRODATA,
  7. Importación desde ficheros XML.

viernes, 14 de junio de 2013

Incentivos a la contratación de jóvenes en la Comunidad de Valencia

La Consellería de Economía, Industria, Turismo y Empleo, convocan distintos programas de ayudas destinados a favorecer el acceso al mercado laboral de los jóvenes desempleados menores de 30 años, para el ejercicio 2013.
Entre otras modalidades, esta normativa, en su Título IV, establece un programa de incentivos a la contratación para la formación y el aprendizaje, estableciendo, en el Artículo 20 una ayuda por contratación que asciende a:



Se establece un plazo de dos meses desde la contratación para la tramitación de dicha ayuda, en todo caso, siempre antes del día 30 de septiembre de 2013 (Artículo 8.1.b).
Todo lo aquí comentado aparece recogido en el Diari Oficial Num. 7044/ 12.06.2013 que puedes consultar aquí.

La Dirección Territorial de Empleo es la encargada de gestionar la documentación relativa a dichos programas, por lo que será a la misma donde deberan dirigirse todas las solicitudes para su tramitación.

jueves, 6 de junio de 2013

Abierto el plazo para solicitar el Bono de Empleo Joven

El plazo para solicitar las ayudas del Bono de Empleo Joven y los incentivos para autónomos se ha abierto el día 1 de Junio del 2013.

Para el Bono de Empleo Joven, el Decreto-ley establece un plazo de un mes, desde este sábado, 1 de Junio, para aquellos jóvenes de entre 18 y 35 años que quieran solicitar una ayuda de 4.800 euros para facilitar su acceso a un contrato de trabajo.

Este programa pretende facilitar a los jóvenes un empleo en la actividad en la que poseen su titulación, a través de un bono distribuido en 12 mensualidades de 400 euros que se hará efectivo cuando formalicen el contrato de trabajo, y que cobrará la entidad empleadora, esto es, la empresa, cualquiera que sea su forma jurídica, autónomo, entidad privada sin ánimo de lucro.

No obstante, si el beneficiario viese extinguida su relación laboral por causas ajenas a ella misma, conserva el derecho a la ayuda si formaliza otro contrato de trabajo en el plazo de tres meses y seguiría teniendo derecho al Bono hasta completar los 12 meses de su duración.

Para solicitar el Bono, puede realizarse tanto en el Registro Telemático Único de la Junta, como de forma presencial en el registro general del Servicio Andaluz de Empleo o en las direcciones provinciales de la Agencia. Asimismo, los distintos pasos administrativos de la solicitud (requerimientos de subsanación, trámite de audiencia, resolución del procedimiento, publicidad de las concesiones) podrán consultarse en la Oficina Virtual de Empleo del SAE.

Entre los requisitos para acceder el Bono, se requiere que en los tres años anteriores a la fecha de solicitud se esté en disposición de un título universitario; un título de técnico o técnico superior en Formación Profesional o en artes plásticas y diseño o enseñanzas deportivas; o un titulo de Educación Secundaria Obligatoria obtenido a través del Programa de Segunda Oportunidad Educativa.

Entre la documentación que deberán presentar los solicitantes están el libro de familia y certificado acreditativo si pertenece a uno de los colectivos calificados como preferentes (desempleado sin prestación económica y con cargas familiares; personas con discapacidad igual o superior al 33 por ciento; jóvenes procedentes de instituciones de protección y reforma, víctimas de violencia de género y víctimas de actos terroristas y sus familiares en primer grado de consanguinidad o afinidad).

El SAE tiene un plazo máximo para resolver de tres meses y los beneficiarios tendrán de plazo hasta el 20 de noviembre de 2013 para formalizar su contratación laboral.

Entre los criterios de valoración que se tendrán en cuenta para conceder el Bono puntúan en un 40 por ciento los procedentes del expediente académico; en un 20 por ciento la pertenencia a un colectivo preferente; en un 20 por ciento si el solicitante residen en un municipio incluido en las Zonas de Especial Atención para el Empleo y en un 20 por ciento su antigüedad como demandante de empleo.

miércoles, 5 de junio de 2013

El nuevo contrato de formación da sus frutos

Fátima Báñez (ministra de Empleo) ha destacado el impacto positivo en Andalucía y el resto del país de las medidas tomadas por el Gobierno central en materia de empleo con la reforma laboral que entró en vigor en Febrero de 2012.

Con motivo de la firma de un convenio de colaboración con el Ayuntamiento de Córdoba el pasado 29 de Mayo, fue aportando los resultados que han tenido las distintas decisiones del Ejecutivo central. Del mismo modo, recordó que, tal y como estaba previsto en la reforma laboral, el Gobierno de Mariano Rajoy reformó el contrato para la formación y el aprendizaje, lo que significó la implantación en España del modelo de «formación profesional dual, que permite a los jóvenes prepararse y hacerse con un empleo». Puntualizó que, en este año 2013 y hasta la fecha, han sido más de 1.200 cordobeses de entre 16 y 30 años los que accedieron a este tipo de contrato laboral.
También señaló que, a nivel nacional, se habían formalizado en el mismo periodo 28.000 contratos de formación y aprendizaje, suponiendo esta cifra un incremento interanual del 73%.

Otro punto que destacó fue el contrato indefinido de apoyo a los emprendedores, surgido también con la última reforma laboral. Se trata de una modalidad para negocios de menos de 50 trabajadores que, al contratar a desempleados con carácter fijo, tienen derecho a una deducción fiscal y si, además, son jóvenes o mayores de 45 años gozan de bonificaciones en la cuota empresarial a la Seguridad Social durante tres años. Desde la entrada en vigor de la reforma laboral, en Córdoba, se han formalizado más de 600 contratos indefinidos de este tipo. En toda España esta cifra supera los 108.000 empleados.


Por último, se refirió a una iniciativa reciente: los jóvenes menores de 30 años pueden darse de alta como autónomos desde Febrero de este año con una tarifa plana de 50 euros como cotización durante el primer semestre. La ministra desveló que 780 cordobeses han utilizado esta fórmula para darse de alta como autónomos, siendo esta cifra de 31.000 jóvenes en el conjunto español.

Báñez resaltó que son «soluciones imaginativas» que dan «oportunidades reales» para combatir el paro. Defendió que las medidas del Gobierno central «poco a poco» en medio de un «escenario muy difícil» están «empezando a dar sus frutos».