Entre las acciones previstas se incluyen 15 de choque, en su mayoría
incluidas en el Real Decreto Ley de medidas de apoyo al emprendedor y de estímulo del crecimiento y de la creación de empleo, que acaba de
iniciar su tramitación como proyecto de Ley, y otras 85 cuyos resultados
están previstos a medio y largo plazo.
La ministra ha recordado que la Estrategia para el Empleo y el
Emprendimiento Jóvenes articula un conjunto de estímulos a la
contratación para ofrecer oportunidades tanto a los jóvenes que no
tienen formación, como a los que tienen formación pero no tienen
experiencia laboral y a los jóvenes cualificados en situación de
desempleo.
Así, se impulsa la contratación con vinculación formativa, que
permite que las empresas que contraten a jóvenes sin experiencia laboral
o desempleados de larga duración, y que compatibilicen empleo a media
jornada con formación, disfrutarán de una reducción de la cuota a la
Seguridad Social del 100% si tienen menos de 250 trabajadores y del 75%
si superan dicha cifra en su plantilla.
También el programa 'primer empleo', destinado a que los jóvenes
puedan tener su primera experiencia profesional y que permite que las
empresas que transformen en indefinidos los contratos con estos jóvenes
tendrán derecho a una bonificación en la cuota a la Seguridad Social de
500 euros al año durante tres años y de 700 euros si se suscribe con
mujeres.
Por otro lado, las empresas que contraten jóvenes que han terminado
su periodo formativo para que puedan tener su primera experiencia
profesional vinculada a su titulación disfrutarán de una reducción en la
cuota a la Seguridad Social de hasta el 50% en el contrato en
prácticas.
Asimismo, los autónomos y empresas de hasta 9 trabajadores que
contraten de forma indefinida a un joven menor de 30 años disfrutarán de
una reducción del 100% en las cuotas a la Seguridad Social durante un
año.
La Estrategia incluye un contrato 'generaciones', que incentiva la
contratación de desempleados de edad igual o superior a 45 años por
autónomos menores de 30 años a través de una reducción del 100% en la
cuota empresarial de la Seguridad Social.
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