Próxima convocatoria Certificado Docencia para la Formación. Inicio 3 de Abril 2017

Provincias de impartición: Alicante-Valencia-Asturias-Castellón-Murcia-Granada-Almería-Córdoba- Málaga-Cádiz-Sevilla-Jaén.

Curso manipulador de alimentos y gestión de alérgenos

Si estas interesado te puedes inscribir pinchando aquí :

                   INSCRIPCION                                          INDICE DEL CURSO 

Andalucía

Convocatoria de acreditación de competencias profesionales.

OBJETO Y PLAZO DE PRESENTACIÓN

Convocar el procedimiento de evaluación y acreditación de competencias profesionales adquiridas a través de la experiencia laboral o de vías no formales de formación, para la obtención de los siguientes certificados de profesionalidad:

• Actividades de gestión administrativa: 300 plazas.
• Acondicionamiento físico en sala de entrenamiento polivalente: 300 plazas.
• Acondicionamiento físico en grupo con soporte musical: 300 plazas.
• Instrucción en Yoga: 100 plazas.
• Mantenimiento eléctrico de baja tensión: 200 plazas.
• Cocina: 150 plazas.
• Transporte sanitario: 100 plazas.
• Teleoperaciones de Atención, Gestión y Coordinación de Emergencias: 250 plazas.
• Atención sociosanitaria a personas en el domicilio: 1.800 plazas.
• Atención sociosanitaria a personas dependientes en instituciones sociales: 900 plazas.
• Atención al Alumnado con Necesidades Educativas Especiales (ACNEE) en Centros Educativos: 300 plazas.
• Dinamización de Actividades de Tiempo Libre Educativo Infantil y Juvenil: 200 plazas.

REQUISITOS:

• Poseer la nacionalidad española, haber obtenido el certificado de registro de ciudadanía comunitaria o la tarjeta de familiar de ciudadano/a de la Unión Europea, o ser titular de una autorización de residencia, o de residencia y trabajo en España en vigor, en los términos establecidos en la normativa española de extranjería e inmigración.
• Tener 20 años cumplidos en el momento de presentar la solicitud.
• Tener experiencia laboral o formación relacionada con la cualificación profesional que solicite, en los últimos 10 años (hasta la fecha de la convocatoria), justificando, al menos, uno de los siguientes requisitos:

               a) 3 años de experiencia o más, con un mínimo de 2.000 horas trabajadas.

               b) 300 horas o más de formación no formal.

SOLICITUDES Y DOCUMENTACIÓN :

Las personas interesadas en participar en el procedimiento deberán presentar el modelo de solicitud establecido conforme al Anexo I de la convocatoria, junto con la documentación justificativa que acredite los requisitos declarados, según se recoge en el resolutorio Séptimo de la convocatoria.

PLAZO Y LUGAR DE PRESENTACIÓN:

Del 1 al 21 de febrero de 2017, ambos inclusive. No se admitirán solicitudes presentadas fuera de este plazo.

Las solicitudes (Anexo I) se cumplimentarán y presentarán, preferentemente, a través de la Oficina Virtual de la Consejería de Educación.

Resolución de 20 de diciembre de 2016

Fuente: Corsejería de Educación.

Cotizaciones 2017

El Ministerio de Empleo y Seguridad Social ha publicado la orden que actualiza el tope máximo de cotización en los diferentes regímenes del sistema de la Seguridad Social, así como aquellas bases mínimas que anualmente aumentan en la misma proporción en que lo haga el salario mínimo interprofesional. 

Orden ESS/106/2017, de 9 de febrero, por la que se desarrollan las normas legales de cotización a la Seguridad Social, desempleo, protección por cese de actividad, Fondo de Garantía Salarial y formación profesional para el ejercicio 2017.

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Bases de cotización 2017 - Contrato para la Formación y el Aprendizaje.

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   Salario Mínimo Interprofesional.

            Diaria:                     23,59€

            Mensual :              707,70€

            Anual:                 9.907,80€*

  

    Base de cotización.

            27,52  X   30 días = 825,60€

• Las empresas que celebren contratos para la formación y el aprendizaje, con trabajadores que antes de la formalización del contrato, estén inscritos como desempleados en la oficina de empleo, tendrán derecho a un reducción del 100% de las cuotas empresariales a la Seguridad Social, siempre y cuando el contrato se realice por empresas cuya plantilla sea inferior a 250 personas.
• En el caso de empresas cuya plantilla sea superior a 250 personas, la reducción de las cuotas será del 75%, 
• Las empresas que no tengan derecho a reducción aplicarán la cuota reducida de 106,86 € mensuales.

*Real Decreto RD 742/2016, de 30 de diciembre, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2017

Ver tabla de Conceptos cotizables a la Seguridad Social para el año 2017

CONTRATOS PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE PRESENCIALES EN GRANADA

Ayudas Castilla - La Mancha

Plan Extraordinario por el Empleo. Convocatoria 2017

Ayudas para la formalización de contratos para la formación y el aprendizaje

Información general

Decreto 81/2016, de 27/12/2016, por el que se modifica el Decreto 213/2015, de 27/10/2015, por el que se apruebael Plan Extraordinario por el Empleo en Castilla-La Mancha. Extracto BDNS (Identif): 327396. [2016/14259]

Entidades Beneficiarias

Podrán ser beneficiarias de estas ayudas las empresas, ya sean personas físicas o jurídicas, las sociedades laborales o cooperativas, las comunidades de bienes, las sociedades civiles, y las entidades sin ánimo de lucro que realicen contratos para la formación y el aprendizaje con las condiciones establecidas en la convocatoria.

Contratos Subvencionados

Son subvencionables la formalización de los contratos para la formación y el aprendizaje cuyo puesto de trabajo se genere en Castilla-La Mancha y para:

a) Jóvenes mayores de 16 y menores de 30 años, inscritos y en situación de beneficiarios en el fichero del Sistema Nacional de Garantía Juvenil con fecha anterior al inicio de la relación laboral.

b) Jóvenes mayores de 16 y menores de 30 años, no inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil que, pero que reuniendo los requisitos para ser beneficiarios de dicho sistema, hayan solicitado su inclusión en el mismo con fecha anterior al inicio de la relación laboral.

c) Mujeres que tengan la condición de víctimas de violencia de género.

d) Personas que tengan reconocido un grado de discapacidad igual o superior al 33% que, con anterioridad al inicio de la relación laboral, se encuentren desempleadas e inscritas como demandantes de empleo en las Oficinas de Empleo de Castilla-La Mancha.

e) Trabajadores/as en riesgo de exclusión social, avalados/as con informe de los Servicios Sociales competentes.

Se subvencionan los contratos para la formación y el aprendizaje durante un periodo de un año.

Cuantía de la subvención.

Se subvencionará la formalización de los contratos para la formación y el aprendizaje con 5.140 euros.

Solicitud de la subvención

Las solicitudes se presentaran únicamente mediante el envío telemático de los datos a través del formulario incluido en la sede electrónica de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha (www.jccm.es//tramitesygestiones/subvencion-por-formalizacion-de-contrato-para-la-formacion-y-el-aprendizaje).

Junto con la solicitud deberá adjuntarse el contrato (incluido el Acuerdo para la actividad formativa) y la declaración / autorización de la persona contratada. (Anexo II)

e) Trabajadores/as en riesgo de exclusión social, avalados/as con informe de los Servicios Sociales competentes.

Se subvencionan los contratos para la formación y el aprendizaje durante un periodo de un año.

Plazo de presentación de las solicitudes

Hasta el 31 de octubre de 2017.

Pago de las subvenciones

El pago de las ayudas se ingresará en la cuenta bancaria indicada por las entidades beneficiarias en la solicitud procediéndose al abono total de las mismas junto con la resolución de concesión de la subvención una vez realizada la comprobación del contrato de trabajo, del alta en seguridad social del trabajador contratado en la empresa y el cumplimiento del resto de los requisitos previstos en el Decreto.

Fuentes: Empleo y Formación. Castilla la Mancha

Modelos del Trámite: 

Anexo II. Declaración/Autorización  

Anexo III. Documentación justificativa  

Anexo IV. Sucesión empresarial  

               

Características del contrato » Por tiempo indefinido o de duración determinada. » Jornada a tiempo parcial no superior al 50% de la correspondiente a un trabajador a tiempo completo comparable, salvo en el caso de personas beneficiarias del Sistema Nacional de Garantía Juvenil que podrá alcanzar el 75% de la jornada. A estos efectos se entenderá por trabajador a tiempo completo comparable lo establecido en el artículo 12.1 del Estatuto de los Trabajadores. » El contrato se formalizará por escrito.

Requisitos de los trabajadores Jóvenes desempleados inscritos en la Oficina de Empleo, menores de 30 años o menores de 35 años si tienen reconocido un grado de discapacidad igual o superior al 33% y reunir alguno de los requisitos siguientes: » Ser desempleados  » No tener experiencia laboral o que esta sea inferior a tres meses » Proceder de otro sector de actividad » Carecer de título oficial de enseñanza obligatoria, de título de formación profesional o de certificado de profesionalidad. » Ser beneficiario del Sistema Nacional de Garantía Juvenil.

Requisitos de la empresa » Empresas, incluidos los trabajadores autónomos. » Las empresas, incluidos los trabajadores autónomos, no deberán haber realizado, en los seis meses anteriores a la celebración del contrato, decisiones extintivas improcedentes. La limitación afectara únicamente a las extinciones producidas a partir del 24 de febrero de 2013, y para la cobertura de aquellos puestos de trabajo del mismo grupo profesional que los afectados por la extinción y para el mismo centro o centros de trabajo. » Debe mantenerse el nivel de empleo alcanzado con el contrato durante, al menos un periodo equivalente a la duración de dicho contrato con un máximo de doce meses desde su celebración. En caso de incumplimiento de esta obligación se deberá proceder al reintegro de los incentivos. » No se considera incumplida la obligación de mantenimiento del empleo cuando el contrato se extinga por causas objetivas o por despido disciplinario cuando uno u otro sea declarado o reconocido como procedente, ni la dimisión, muerte, jubilación o incapacidad permanente total o absoluta o gran invalidez del trabajador o por expiración del tiempo convenido o realización de la obra o servicio objeto del contrato, o por resolución durante el periodo de prueba. Serán de aplicación las previsiones contenidas, respecto a las reducciones, en la Sección 1ª del Capítulo I, de la Ley 43/2006 a excepción de lo establecido en sus artículos 2.7 y 6.2.

Incentivos » Reducción de la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes, del 100 por cien si el contrato se realiza por empresas cuya plantilla sea inferior a 250 trabajadores, o del 75 por cien en el supuesto de que la empresa tenga una plantilla igual o superior a 250 trabajadores, durante un máximo de 12 meses. » Este incentivo podrá ser prorrogado por otros doce meses, siempre que el trabajador continúe compatibilizando el empleo con la formación, o la haya cursado en los seis meses previos a la finalización del periodo de los doce primeros meses.

Formación Los trabajadores deberán compatibilizar el empleo con la formación o justificar haberla cursado en los seis meses previos a la celebración del contrato. La formación, que no será necesario que esté vinculada específicamente al puesto de trabajo objeto del contrato, podrá ser: » Formación acreditable oficialmente o promovida por los Servicios Públicos de Empleo. » Formación en idiomas o tecnologías de la información y la comunicación de una duración mínima de 90 horas en cómputo anual. Cursos 90h Iniciación al inglés. 90h Inglés Oxford Básico. 90h Inglés Básico en comercio. 90h Inglés Básico en hostelería. 90h Inglés Comercial. 90h Inglés Global. 90h Inglés Avanzado. 90h Francés de negocios y de hostelería. 90h Base de datos Acces. 90h Hojas de cálculo Excel. 90h Informática y diseño Power Point. 60h Iniciación a la informática. 60h Ofimática básica. ... Consulta nuestro catálogo para ver más cursos ... Normativa aplicable » Real Decreto-Ley 4 /2013, de 22 de febrero (B.O.E. 23 de febrero). Art. 9. » Ley 43/2006, de 29 de diciembre (B.O.E de 30 de diciembre). » Real Decreto-ley 16/2014, de 19 de diciembre, por el que se regula el Programa de Activación para el Empleo (B.O.E. de 20 de diciembre). » Ley 11/2013, de 26 de julio, de medidas de apoyo al emprendedor y de estímulo del crecimiento y de la creación de empleo (B.O.E. de 27 de julio).

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